掲載期間:22/05/13~25/05/27 求人管理No.017000

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マーケティングリサーチャー/シンジケートデータサービス

  • 年間休日120日以上
  • 産休・育休取得実績あり
  • 新着求人
  • 転勤なし
  • 社宅・住宅手当有
  • 退職金制度有

募集要項

自主企画調査等のデータを元にしたコンサルテーションを行う業務

仕事内容

業務内容や期待役割:
クライアントのマーケティング課題を解決するために、自主企画調査等のデータを元にしたコンサルテーション(データ紹介・データ活用の提案・データ分析結果の報告)を行います。クライアントへの営業活動、データ分析(集計、解析等)、パワーポイントによる報告書作成、調査・サービスの設計・運用・整備の支援(サービス運用は開発部門が主導)も行います。

【主な自主企画調査】
・Impact Track:製薬メーカーのプロモーションチャネル別ディテール数、メッセージ内容を把握
・SOC:各製品のマルチチャネルプロモーションの効果を検証
・Rep-i:約300製薬メーカー別のMR総合評価/項目別評価/要改善要素を把握
・Doctor Mindscape:全国約1.5万人以上の医師に対し、「疾患・薬効別の治療実態」を確認
・Patient Mindscape:全国約50万人以上の医療消費者(一般生活者・患者)に対し、「症状実態」「治療疾患」「使用薬剤」を確認

ご自身の知識と経験を活かして、クライアントへ提供するデータの価値をより一層高める役割を期待しています。

やりがい・魅力:
クライアント(主に製薬会社等)の製品戦略を左右する指標になる重要な情報を提供しています。マーケティング課題の解決を通じ、様々な疾患の患者さんに対して、本来必要な治療や薬剤が適切に供給されることに貢献できることが仕事のやりがいに繋がります。
既に多くのクライアントに導入されているサービスも多く、データの活用方法やマーケティング課題の解決方法について日々相談・依頼を受ける他、複数のクライアントを担当しながら業界やクライアントの動向を捉え、新たなサービスの開発・クライアントへの導入提案を行うため、研究開発~上市後プロモーションの幅広い情報収集を行い、業務を通じてマーケティング知識、調査・データハンドリングのスキルを自ら高めていくことができます。
また、一人きりでクライアントの課題を解決していくのではなく、チームでクライアントを担当し、チームとして課題解決・目標達成を目指していけることも魅力の一つと考えています。

応募条件
【必須事項】
・医療業界(製薬・医療機器メーカー等)のマーケティングに興味・関心のある方
・エクセル、パワーポイントなどOfficeツールを十分に使いこなせる方(関数などの表計算、グラフ作成、報告書作成)
・社内・社外の人と接することが多いため、コミュニケーション能力が優れている方

こんな人と働きたい!
・お客様と直接やり取りを行い、その課題解決に貢献したい方
・フットワークが軽く、課題解決にむけて粘り強く、かつ自発的に行動できる方
・チームワークを大切にして、チームでの目標達成に喜びを感じられる方
【歓迎経験】
※以下項目のいずれか、または複数項目に合致する方
・医療業界(製薬会社・医療機器メーカーなど)でマーケティングやMR等の営業経験のある方
・マーケティングリサーチの経験のある方
・ビジネス英語ができる方、歓迎します
【免許・資格】
【勤務開始日】
応相談
学歴
大学卒以上
雇用形態
正社員
試用期間
3ヶ月

契約期間
勤務地
東京
転勤の有無
転勤なし
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
勤務時間
9:00~17:30 (実働7時間30分) フレックスタイム制度(コアタイム無し)
休憩時間
60分
時間外労働
有 月平均30時間
勤務開始日
応相談
休日休暇
年間 125日(内訳)土曜 日曜 祝日 ※完全週休二日制
年末年始休暇:6日(12/29~1/4)  
有給休暇:入社月に応じ、初年度4日~16日付与(最高付与日数24日)
年収・給与
年収  400万円~700万円 
基本給 月給20~37万円
諸手当
通勤手当上限10万円、残業手当
昇給
年1回
賞与
給与の3-4ヶ月(業績にもよる)
採用人数
1名 
待遇・福利厚生
【待遇】
各種社会保険完備
【福利厚生】
財形貯蓄、従業員持株会、共済会、グループ年金、
遺族・遺児育英年金、定期健康診断・健康相談、休憩室、
退職金制度、自己啓発支援、育児・介護休暇・短時間勤務制度等

育児休暇の取得、及び復職率ほぼ100%。育児短時間勤務は小学3年生まで取得可能。
育児短時間勤務社員のマネージャー職登用実績が複数あり、女性がキャリアを諦めることなく、
長く働ける環境が整っています。
また、男性社員の育児休暇取得、育児短時間勤務使用実績が複数あり、子育て社員にやさしい会社です。
選考プロセス
1)書類選考
2)適性検査
3)一次面接
4)最終面接

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