ヘルスケア協業担当

トータルケアエコシステム/プラットフォーム構想の推進を担う

仕事内容

・トータルケアエコシステム/プラットフォーム構想の推進
・ヘルスケア領域の重要なステークホルダーとの関係を開発・維持する
・民間企業間の協業の機会を特定し、パートナーシップや協業を促進する
・革新をもたらし患者のアウトカムやQOLを向上させるためのプロジェクトや取り組みをリードする
・ヘルスケア領域内外のステークホルダーに協業の価値と影響を説明する
・協業の効果を継続的にモニタリング・評価し、改善の提言を行う

応募条件

【必須事項】

・ヘルスケア、ビジネスアドミニストレーション、または関連分野の学士号
・5年以上のヘルスケア産業の経験、コンサルティングの経験があると尚良い
・ヘルスケア領域のステークホルダーとの関係構築能力がある強いリーダーシップと人間関係スキル
・優れたコミュニケーション・プレゼンテーションスキル（文書・口頭）
・複雑な協業関係を構築・管理する能力
・問題発見および問題解決策の提案能力
・業界トレンドや技術動向に敏感で、新しいアプローチを提供できる創造力と発想力
・現在の医療に課題を感じている、あるいは医療に貢献したいという想いがある

【歓迎経験】

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

学歴

大学卒以上

雇用形態

正社員

試用期間

3ヶ月

勤務地

東京

転勤の有無

転勤なし

受動喫煙防止措置

敷地内禁煙（喫煙場所なし）

勤務時間

フレックスタイム制または裁量労働制

休憩時間

60分

時間外労働

有

勤務開始日

応相談

休日休暇

毎週土曜日・日曜日、祝日、会社設定休日（GW、夏季、年末年始）、年次有給休暇（入社半年経過後15日～最高20日）、育児休業、介護休業、介護休暇、看護休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇（慶弔、出産、産前産後、生理、赴任、災害等、労働等、ボランティア、骨髄ドナー、人間ドック）等

年収・給与

年収　　600万円～1100万円　経験により応相談

諸手当

住宅手当、こども手当、通勤手当、 出張・外勤手当、時間外労働手当・休日労働手当

昇給

年1回（4月）

賞与

年2回（7月、12月）

採用人数

1名　

待遇・福利厚生

【待遇】

事業所内保育施設、医療関連支援(各種ワクチン接種補助ほか)、各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）、社宅制度(一般物件の借り上げ)、財産形成支援制度、自己啓発支援(ビジネス通信教育支援、ビジネススキルアップ研修、語学力強化支援ほか)　等

【福利厚生】

選考プロセス

１）書類選考
２）一次面接
３）最終面接