採用・人材育成担当

新卒・キャリア採用業務および人材育成業務をご担当いただきます

仕事内容

新卒・キャリア採用業務および人材育成業務をご担当いただきます

○採用（新卒・キャリア）
　・人材要件の定義
　・採用フロー策定・管理
　・採用広報の企画・実行、各種媒体管理
　・ダイレクトリクルーティング活動
　・エージェントリレーション構築
　・応募者対応・選考
　・内定後及び入社後のフォローアップ


○人材育成
　・人材育成計画の立案
　・各種研修（外部・内部）の企画・運営
　　※新入社員研修、階層別研修、選抜研修、スキル研修等

応募条件

【必須事項】

・採用業務（新卒・中途問わず）
　または人材育成業務の実務経験2年以上
・後輩指導・育成経験

【求める人物像】
・論理的思考、定量的思考でビジネスにアプローチできる人物
・社内外のメンバーと円滑なコミュニケーションが取れる人物
・学習意欲が高く、ヘルスケア業界やHR領域に関する情報をキャッチアップできる人物
・業務改善提案を積極的に行うなど、高い当事者意識を持ち、意欲的に行動できる人物
・変化を楽しむ柔軟性とチャレンジ精神を持つ人物

【歓迎経験】

・ヘルスケア、FMCG企業での勤務経験
・HRコンサルティング企業での勤務経験
・採用広報（Webサイト、求人媒体）の企画・運用経験
・人材エージェントとのリレーション構築経験
・人材育成計画・企画の立案及び実行経験
・IT/DXリテラシーが高い人物

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

学歴

大学卒以上

雇用形態

正社員

試用期間

6ヶ月

勤務地

東京

転勤の有無

転勤なし

受動喫煙防止措置

勤務時間

通常（実質労働時間との連動）
就業時間：08:30 ～ 17:30
※時差出勤制度がございます。

勤務開始日

応相談

休日休暇

年間休日数：123
土日祝
年間有給休暇：最高付与日数20日　 ～ 20日
法定休暇：年次有給休暇
特別休暇：年末年始休暇
その他休暇：リフレッシュ休暇(勤続10年以降、5年毎)

年収・給与

経験により応相談
基本給　月給24～33万円

諸手当

残業手当　残業時間に応じて支給

昇給

年1回

賞与

年2回(7月、12月)

採用人数

1名　

待遇・福利厚生

通勤手当：有
住宅手当：有
・通勤手当　会社規定に基づき支給　上限100,000円/月
・住宅手当　会社規定に基づき支給　上限20,000円/月（41歳年度末まで）
・従業員持株会
・育児介護支援制度
・契約リゾート施設（エクシブ他）
・法定外健康診断
・ストレスチェック

各種制度

健康保険：有
雇用保険：有
労災保険：有
厚生年金：有
退職金制度：有

選考プロセス

１）書類選考
２）一次面接
３）適性検査
４）最終面接