人事制度企画・運用担当（リーダー候補）

大手製薬企業における人事制度の企画立案・運用の見直し～定着、および実運用など担う

仕事内容

■役員制度・人事制度の企画および運用：国内の等級・評価・報酬を中心とした人事制度の企画立案・運用の見直し～定着、および実運用。
・制度改定案の立案および運用プロセスの構築（英語資料の参照が必要な場合あり）
・関係会社、部門人事との連携・調整
・経営層への説明(英語での資料作成、説明が発生する場合あり）、従業員への説明
・制度導入後の浸透策の検討・実施

本職務における競合との差別化ポイントとしては、
・人事制度を大きく見直すターニングポイントに関われる機会がある
・従業員や組織風土に大きな影響を与える人事制度の構築を、裁量と責任を持ちながら自ら率先して取り組める環境であるため、やりがいと成長を感じることができる

当該職務を担う事で得られる経験/メリット等については
・経営層・事業部側とのディスカッション・コミュニケーション、労働組合・従業員とのコミュニケーション機会
・人事制度企画、運用設計の経験やノウハウの習得、専門性の獲得

仕事内容（変更の範囲）

会社の定める職務

応募条件

【必須事項】

・学歴：大学卒以上
・経験職種（年数）・経験内容：人事部（5年以上）。人事制度企画・運用・改善の経験、もしくはコンサルティングファームにてコンサルタントとして人事制度改革の経験。複数部署との横断的業務経験。
・語学力：初級レベルの英語スキル（文書の読み書き、日常会話程度の英会話）
・その他：
[人物像]新しいことに対して好奇心を持って果敢にチャレンジができる方。自ら考え提案し、手を動かすことも厭わない方。
[能力]課題や問題を分析・把握し、適切な解決策を提案する論理的思考。会社全体の方針/戦略や環境変化を理解し、施策に反映させる戦略的思考。会社視点と従業員視点をバランスさせた課題形成や対策立案、人間関係を構築する力、利害を調整するコミュニケーション力。

【歓迎経験】

・経験業界（年数）：製薬業界での人事業務経験
・経験職種（年数）・経験内容：労働組合交渉・労務管理経験、もしくは、グローバルでの人事業務経験（海外駐在、出張、グローバルプロジェクトなど）、もしくは役員報酬制度企画・運用の経験者。
・語学力：ビジネスレベルの英語スキル
・当該語学の実務経験：あれば尚良し

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

学歴

大学卒以上

雇用形態

正社員

試用期間

3ヶ月

勤務地

在宅可、大阪、東京

勤務地（変更の範囲）

会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）

転勤の有無

転勤なし

受動喫煙防止措置

敷地内禁煙（喫煙場所なし）

勤務時間

フレックスタイム制
フルフレックス（コアタイムなし）
勤務時間：9:00 ～17:30（フレックスタイム制、裁量労働制あり）

勤務開始日

応相談

休日休暇

年間休日数：125
土日祝
年間有給休暇：　
法定休暇：年次有給休暇、産前産後休暇、介護休暇
特別休暇：夏季休暇、年末年始休暇
その他休暇：特別休暇（慶弔休暇、ボランティア休暇等）、積立休暇　等

年収・給与

年収　　800万円～1050万円　
基本給　月給42.6～61.1万円

諸手当

通勤交通費、営業外勤手当、裁量労働手当　他

昇給

年1回（7月）

賞与

年2回（6月/12月）

採用人数

1名　

待遇・福利厚生

通勤手当：有
寮・社宅：有
社宅/住居費補助制度、通勤費補助制度、退職金制度、独身寮、単身赴任寮、育児介護支援金、弔慰金、団体保険　等

各種制度

健康保険：有
雇用保険：有
労災保険：有
厚生年金：有
退職金制度：有

選考プロセス

１）書類選考
２）一次面接
３）最終面接