【リーダー候補】データベースエンジニア（医療DX）

リーダー（もしくは候補）としてプロジェクトの進捗管理と品質保証を担う重要な役割となります。

仕事内容

【ミッション】
次世代医療基盤法に基づき、国内3事業者のみである認定事業者として、
収集する医療ビッグデータをメンテナンスやチューニングを行いながら社内基盤へ取り込み、
利活用できるデータへ整形、データベースの新基盤の構築/移行業務などを担当して頂きます。
今後もデータ規模の拡大が見込まれ、継続的な開発・改良のほか、
クラウド化（一部は既にクラウド化が完了）のプロジェクトも進行しています。
チーム内で技術的リーダーシップを発揮し、リーダー（もしくは候補）としてプロジェクトの進捗管理と品質保証を担う重要な役割となります。

【具体的な業務内容】
開発チーム、運用チームと別れていますが、大きな境はなく協力しながら作業を行っております。
配属先チームについてはご希望と適正により判断させていただきます。

（開発チーム）
データベースの新基盤の構築/移行を進めることをミッションとしているチームです。

・既存システム基盤の更改・改良・保守・運用における課題抽出、開発作業
　電子カルテデータにも様々な仕様があり、規格外データを構造化する取り組み
　国の「医療DX」で計画されている次世代の電子カルテ仕様に対応するための開発
・新技術（データベーステクノロジー）の検証(Redshift等)

（運用チーム）
収集する医療データの種類や量の増加に伴い、メンテナンスやチューニングを行いながら、医療データを社内基盤へ取り込みを行います。また取り込んだデータを利活用者（提供先）と仕様調整を行い、データ提供を行うことをミッションとしているチームです。

・医療機関ごとに異なる仕様の差分を調査、吸収する開発をおこないデータ基盤へ取込
・医療データのデータカタログ（DWH）の実装業務（設計、実装、テスト、資料作成等）
・顧客要望に応じた医療データ抽出業務（設計、実装、テスト等）
・医療データの匿名加工業務（設計、実施、結果確認等）

【開発環境】

開発環境：オンプレミスからAWSへ移行中
OS：Linux、Windows
DB：RedShift、RDS、PostgreSQL、MariaDB Cloumnstore
分散処理フレームワーク：Spark、Hadoop
データ基盤関連ソフトウェア：Glue、Lambda、Hive、Impala、OpenSSL
ジョブ管理システム：Azkaban、Step Functions
開発言語：Shell、Python、Java、C#
コミュニケーションツール：Microsoft Teams
プロジェクト管理：Backlog
ソース管理：Git

仕事内容（変更の範囲）

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件

【必須事項】

以下全てを満たす方
・DB（SQL）を利用した開発・運用の実務経験（目安：３年以上）
・Linux使用経験（目安：３年以上）
・何かしらの開発言語の実務経験（目安：３年以上）
※医療関係の経験やデータ基盤構築運用経験が無い方も多数活躍しています。

求める人物像
・成長意欲が高く、課題を自分事として解決に向けて取り組める方
・チームワークを尊重し、丁寧なコミュニケーションの取れる方

【歓迎経験】

・テーブル定義・システム間インタフェース設計等の設計実務経験
・DB設計・構築・運用を一気通貫で従事された経験
・医療系システムの構築・運用保守の経験
・大量データを扱ったDB設計、又はSQLやDBチューニングのご経験
・AWS実務利用経験
・データベースやミドルウェアの環境構築、設定経験
・Sparkの実務利用経験

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

学歴

不問

雇用形態

正社員

試用期間

3ヶ月

勤務地

東京

勤務地（変更の範囲）

変更の範囲：会社の定める事業所

転勤の有無

転勤なし

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

勤務時間

フレックスタイム制
フレキシブルタイムあり
　始業時間帯：05:00 ～ 00:00
　終業時間帯：00:00 ～ 22:00
標準勤務時間　9:30～17:30

勤務開始日

応相談

休日休暇

年間休日数：123
土日祝
年間有給休暇：下限日数は、入社直後の付与日数となります　4日 ～ 20日
法定休暇：年次有給休暇
特別休暇：夏季休暇、年末年始休暇

年収・給与

年収　　550万円～900万円　経験により応相談
基本給　月給40.7～66.6万円
月給：40.7万円～66.6万（基本給＋固定残業40時間分）
基本給：30.8万円～50.4万
固定残業代：9.9万円～16.2万（月40時間分）
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。

諸手当

固定残業時間40時間0分/月（超過した時間外労働の残業手当は追加支給）

昇給

有

賞与

年2回（各回基本給1ヶ月分相当を基準　※業績等による変動あり）

採用人数

3名　

待遇・福利厚生

通勤手当：有
家族手当：有
産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)、介護休業制度
育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可
慶弔金規程
通勤交通費支給
定期健康診断
技術書購入補助
社内勉強会
受動喫煙防止対策：屋内禁煙
e-learning受講
など

各種制度

健康保険：有
雇用保険：有
労災保険：有
厚生年金：有
定年：65歳
退職金制度：有

選考プロセス

１）書類選考
２）一次面接
３）適性検査
４）最終面接