コンプライアンス推進

国内トップの医薬品受託製造企業にてコンプライアンス推進

仕事内容

本ポジションは、コンプライアンスを中心に、事案の対応・教育研修を担当頂きます。
・内部通報や懲戒における調査、資料起案
・コンプライアンス教育や意識調査の企画、資料作成、実施
・その他、コンプライアンス推進業務に係る企画、立案、実施

■補足：
現状、従来よりも内部通報を社員がしやすい環境を構築したことで、目論見通り、社員からの通報・相談案件が増加しています。それに伴い更なる体制強化のため採用活動を開始しました。入社後は事案対応を中心に、先輩社員と共に対応を頂きます。加えて、現在年2回の全社員向けの研修を、各拠点で対面で実施していますので、この研修の企画、運営にも携わって頂きます。ゆくゆくは新たな研修や施策の企画、運営もお任せする予定です。尚、業務上出張が発生します。近距離の拠点は日帰りで対応し、遠方の拠点を訪問する際は宿泊を伴います。（宿泊を伴う場合は数日間）
またこれまでのご経験によっては、法務業務を兼務頂く可能性があります。

応募条件

【必須事項】

・内部通報やハラスメント等の事案対応経験をお持ちの方 （コンプライアンス関わる業務）
※他業務を主務として、ハラスメント事案対応がサブ業務の方も歓迎します。
・宿泊を伴う出張が可能な方

【歓迎経験】

・法務業務経験をお持ちの方
・語学力(英語)をお持ちの方

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

学歴

高校卒以上

雇用形態

正社員

試用期間

3ヶ月

勤務地

大阪

転勤の有無

転勤なし

受動喫煙防止措置

敷地内禁煙（喫煙場所なし）

勤務時間

通常（実質労働時間との連動）
就業時間：08:30 ～ 17:30

勤務開始日

応相談

休日休暇

年間休日数：122
土日祝
年間有給休暇：入社半年経過時点10日　10日 ～ 20日
法定休暇：年次有給休暇、産前産後休暇、介護休暇
特別休暇：年末年始休暇
その他休暇：特別休暇（結婚休暇5日間など）

年収・給与

年収　　400万円～600万円　
基本給　月給21～35万円

諸手当

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅

昇給

年1回（4月）

賞与

年2～3回（夏、冬、（期末））平均実績：6.00ヶ月

採用人数

1名　

待遇・福利厚生

通勤手当：有
家族手当：有
寮・社宅：有
住宅手当：有
企業年金、財形貯蓄制度、持株制度、寮・住宅補助制度、団体生命保険、育児・介護休業制度

各種制度

健康保険：有
雇用保険：有
労災保険：有
厚生年金：有
定年：65歳
退職金制度：有

選考プロセス

１）書類選考
２）一次面接
３）最終面接