総務の求人一覧

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              該当求人数 15 件中1~15件を表示中

              新着国内CDMO

              総務スタッフ

              • 受託会社
              • 上場企業
              • 女性が活躍
              • 新着求人
              • 退職金制度有
              • 海外赴任・出張あり
              • 30代

              再生医療・遺伝子治療向けの細胞受託生産事業の立ち上げに伴い、管理部門の機能を強化

              仕事内容
              再生医療・遺伝子治療向けの細胞受託生産事業の立ち上げが進展し、製造業許可を取得のうえ、今後の受託件数の増加・製造量の増加を見込むなか、総務・システム面に関わる安定的なオペレーション体制の構築に向けた募集を行います。

              【業務詳細】
              ■工場総務、安全衛生
              ■ITシステムのサポート
              ■契約調整(取引先、提携先とのやり取り等)
              ■その他 市場調査、展示会・発行物等の準備、データ作成"
              応募条件
              【必須事項】
              以下のいずれかに該当する方。
              (1)管理部門で幅広に経験を積んでいきたいという志向を有する方
              (2)システム(インフラ、アプリケーション)の保守・運用経験を有する方



              【歓迎経験】
              ・製作所総務等 幅広い管理業務のご経験


              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              450万円~800万円 経験により応相談
              検討する

              外資製薬メーカー

              財務経理スタッフ

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • 管理職・マネージャー
              • 英語を活かす

              外資製薬企業にて財務会計や管理会計業務、会計システムに関する業務も担当

              仕事内容
              財務会計・管理会計といった財務経理に関する業務について、当社においてはCenter of expertizeとして効率化や集約化を進めつつ、マネジメントや社内各機能等に対し事業推進において継続して高い付加価値を提供することを念頭に基盤構築に努めてきました。このような中で、財務経理に関する視点と当社事業の理解に基づく価値提供ができる人財を中長期的に充実させるため、当募集を行います。

              仕事内容:
              ・財務会計業務(会計上の取扱いの判断、月次決算業務、連結決算・開示書類の作成等)
              ・管理会計業務
              ・会計システムの運用と管理
              上記について、財務会計業務を中心に、管理会計業務や会計システムに関する業務も担当いただきます。
              応募条件
              【必須事項】
              求める経験:
              ・ 3年以上の財務会計または管理会計業務の実務経験があること
              ・会計基準変更やシステム開発、社内プロジェクト等について社内外関係者との調整の上で主体的に対応した実務経験があること

              求めるスキル・知識・能力:
              ・論理的な思考に基づく理解・表現・説明ができること
              ・IFRS・税務の知識・経験や簿記検定・会計関連資格があれば尚可
              ・様々な立場の関係者と協働するための、またはこれら関係者にアウトプットを提供するためのコミニケーション力
              ・当社事業への興味

              求める行動特性:
              ・誠実さ、責任感、継続性、正確性、忍耐力
              顧客志向と自律性(組織の中での個に求められる行動を認識し、自律的に、自ら進んで周囲と協調して業務を進める姿勢)

              求める資格:
              ・TOEIC 700点以上 またはそれに準じる英語力
              【歓迎経験】

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              600万円~1000万円 
              検討する

              大手製薬メーカー

              FP&Aグループ プランニングチ―ムスタッフ

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有

              連結予算編成、予算・実績モニタリングを含む管理会計業務を通じた経営の迅速な意思決定サポート

              仕事内容
              ・全社目標ならびに経営資源配分の決定を支援するため、グローバルレベルでの経営情報を迅速/確実に収集し、分析/評価をリードし、ネクストステップにつなげる。
              ・ 予算編成プロセス設計ならびに事本部等との適時的確な連携を通じ、全社、事本部/子会社の年次計画/予算の策定をリードする。
              ・予実モニタリングを通じてPDCAサイクルを確実に回し、経営資源の配分を含む全体調整の実施をリードする。
              ・管理会計におけるプロセス/レポーティング方法・体制の進化に向けた提案を行い、その実現に向けて主導的な役割を果たす。
              応募条件
              【必須事項】
              ・3-5年のFP&A経験
              ・TOEICは700点程度


              【歓迎経験】
              【上記に加え、あるとより望ましい経験・スキル】
              ・資格:公認会計士、税理士
              ・経験:IFRSに関する知識/業務経験、法人税申告、法定開示、管理会計
              ・システム:SAP R/3 or S/4、SAP-BPC、DIVAまたはStravisの使用経験
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】大阪、東京
              年収・給与
              700万円~1050万円 
              検討する

              大手製薬メーカー

              人事担当者(サクセッションプラン展開)

              • 大企業
              • 上場企業
              • 設立30年以上
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 産休・育休取得実績あり
              • 女性が活躍
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有

              人事部において、サクセッションプランの展開をメイン業務として推進

              仕事内容
              当社では次期経営者育成策を早急に取り進める必要があります。そのミッションを担う人事部において、サクセッションプランの展開をメイン業務として推進いただきます。なお、当該業務推進のためには、当社の人事業務を同時に理解いただく必要があるため、人事異動、業績評価、昇格業務等、当面は並行しながら幅広く担っていただきます。
              応募条件
              【必須事項】
              ・事業会社(めやす1,000名以上)の本社部門で、人事実務の経験がある方(5年程度以上が目安)。
              ・コミュニケーション能力の高い方。
              ・日常会話可能な英語力がある方。
              ・チャレンジングで、最後までやりきる、熱い思いを持った方。
              ・創意工夫・真摯な努力・新しいことへの提案が出来る方。
              【歓迎経験】

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】大阪、東京
              年収・給与
              600万円~900万円 経験により応相談
              検討する

              東証一部上場企業

              経理(若手キャリア採用)

              • 大企業
              • 上場企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 退職金制度有

              決算や開示、監査対応等の一通りの財務会計スキルが学べます

              仕事内容
              本社経理部門、もしくは事業部企画管理にて、財務会計を行って頂きます
              1)決算業務
              2)予算編成・フォーキャスト作成、実績との対比・分析
              3)事業管理・子会社管理
              応募条件
              【必須事項】
              【必須となる資格・スキル】
               1) 決算業務(単体・連結)の経験
               2) 簿記(2級程度)、基本的な財務知識(P/L、B/S)
               3) コミュニケーション能力、英語力 (TOEIC:700点以上)
               4) Excel、Powerpoint、Word等

              【学歴】
              大卒以上

              【歓迎経験】
               1)プロジェクトマネジメント
               2)データ分析・解析(財務情報の分析・シミュレーション)
              3)公認会計士
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              ~550万円 
              検討する

              大手製薬メーカー

              R&Dファイナンスビジネスパートナー

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • 英語を活かす

              中長期戦略に基づいた研究開発投資の最適化や製品パイプラインの価値最大化につながる財務計画立案などに従事

              仕事内容
              ファイナンスビジネスパートナーとして、国内外に展開する研究開発部門の予算立案や予算管理を支援するとともに、中長期戦略に基づいた研究開発投資の最適化や製品パイプラインの価値最大化につながる財務計画立案などに従事していただきます。

              R&Dファイナンスビジネスパートナーチームの主な業務
              ・研究開発部門における予算立案・実績管理の支援
              ・連結研究開発費の月次決算報告・現状分析および当期見込のアップデート
              ・研究開発投資最適化・製品パイプライン価値最大化につながる費用計画立案推進
              ・中長期研究開発費プランニング

              主な担当予定業務
              ・担当組織(海外含む)の状況把握と予算立案・予実管理支援
              ・担当研究開発プロジェクトの状況把握と予算立案・予実管理支援
              ・連結研究開発費実績の集計およびレポーティング
              ・連結研究開発費予算・見込策定プロセスの企画・推進(システム管理含む)
              ・中長期プランニング
              応募条件
              【必須事項】
              ・財務分析(特に予算立案を前提とした費用対効果やリソース配分など)の実務経験をお持ちの方(目安:3年以上)
              ・財務理論(特に管理会計や事業性価値評価)についての実務的な知識をお持ちの方
              ・海外コミュニケーション能力(会議・交渉など)をお持ちの方(TOEIC:700以上)
              【歓迎経験】
              ・製薬企業における研究開発予算立案・管理に携わったことのある方
              ・財務系のITシステム構築に関与した経験のある方

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】大阪(東京)
              年収・給与
              550万円~950万円 
              検討する

              内資製薬メーカー

              総務リーダー職

              • 中小企業
              • 設立30年以上
              • 年間休日120日以上
              • 残業ほとんどなし
              • 転勤なし
              • 退職金制度有
              • 管理職・マネージャー

              総務業務および人事業務全般を担当いただきます。

              仕事内容
              総務業務全般
              ■各種会議、社内行事の企画・運営
              ■社内外文書管理(各種規定・契約書等)
              ■ファシリティ管理
              ■社内外慶弔
              など

              人事業務全般
              (サブ担当として主担当をフォローして頂きます)
              ■採用業務
              ■研修業務
              など
              応募条件
              【必須事項】
              総務業務全般の経験5年以上
              【歓迎経験】
              メーカーでの総務・人事業務経験
              リーダー職としてのマネジメント経験

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              550万円~650万円 
              検討する

              外資医療機器メーカー

              外資医療機器メーカーにてTM Manager

              • 大企業
              • 設立30年以上
              • 年間休日120日以上
              • 転勤なし
              • 退職金制度有
              • 管理職・マネージャー
              • 英語を活かす

              ビジネスニーズと優先事項を理解し、グローバルTM戦略に沿った人材育成戦略を担う

              仕事内容
              Key Responsibilities
              ・Understand business needs and priorities, and translating these into talent development strategies, aligned to global TM strategy
              ・Ensure that that systems and processes are operating effectively and will work closely with Corporate TM and Japan biz strategy to develop leadership development initiatives that will contribute to building a strong leadership bench and strengthening organizational capabilities
              ・Serve as the l key resource for organizational design and effectiveness and change management initiatives.
              ・Successfully shift the new TA strategy to shift to RPO model with TA staff.
              ・Responsible for processes and programs that support internal development, slating of internal candidates, external acquisition including acquiring the best talent to fill gaps in succession plans.
              ・Functional consultant to HRBP; advises and implements talent management, organizational design and change management solutions.
              ・Ensures that an effective talent acquisition process/ assessment working with RPO to attract the external talent for talent pipeline.
              ・In partnership with HRBP, ensures that every identified high potential candidate has a robust and individualized development program consisting of learning modules and experiential job assignments.
              ・ Establish and manages all reporting and metrics of talent management programs and initiatives
              ・Aligned to the D&I strategy, to ensure the attraction, retention and development of diverse talent.
              ・cope and Leveling Guidelines

              応募条件
              【必須事項】
              ・採用や人材育成を含む、少なくとも7〜10年の人事の経験。 (CEPマネージャーとしては必要ありません)
              ・ピープルマネージャーの経験
              ・人事でローテーションされる潜在的な才能
              ・ビジネス英語は最高です
              ・リーダーを変更する
              ・戦略的思考
              【歓迎経験】

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              750万円~1200万円 経験により応相談
              検討する

              大手製薬メーカー

              Senior FP&A Specialist

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 産休・育休取得実績あり
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • 育児・託児支援制度
              • 英語を活かす

              ビジネスパートナーとなり、予算編成、予測、分析、または投資のために、HHコマーシャルチームを幅広くサポートし、協力

              仕事内容
              The Senior Specialist is a member of Financial Planning & Analysis (FP&A) team in Human Health (HH) Finance of our Company. The specialist is to be business partner for HH commercial teams to broadly support to & collaborate with them for budgeting, forecasting, analysis or investment. The specialist also collaborates with Reporting team in FP&A, inputting insights from the stakeholders for accurate forecasting and analysis.

              Primary Activities / Responsibilities

              Establish close relationship between business partners including their commercial leaders, through daily communication and supports.
              Support budgeting and reforecasting of Sales, Promotion and Daily Expenses for business partners (Budget: once a year. Reforecast: 2-3 times every year). Prepare templates with Reporting team, coordinate commercial leaders’ reviews, verify partners’ inputs, support their presentation to commercial leaders.
              Analyze monthly variance between budget/reforecast of Sales, Promotion and Daily Expenses, and input to Reporting team for analysis report.
              Being familiar with financial tools such as SAP and other internally developed systems to investigate variances and verify forecast accuracy.
              Have business acumen through daily communication with partners. Join monthly catch up with commercial leaders, present monthly/ quarterly financial performance, and obtain their insights.
              Support business partners’ decisions providing accurate analysis, due-diligence, and insights.
              Find risk and opportunities for Sales outlook and cost/investment management.

              <Agile organization>

              Our Company has transformed into Agile organization from 2020. In Agile organization, commercial teams form Squads (similar to project teams) with assignment from each function, and focus on quarterly objectives setting KPI, to achieve company’s/team’s priorities and flexibly respond environment changes, managing resource reallocation.
              FP&A team is part of Agile organization as Decision Support Chapter. As a part of Agile organization, the specialist adopts to Agile ways of working. Also understand partner’s quarterly priorities attending their weekly reviews and support their resource reallocation.

              【職務】
              ・Human Health 領域におけるCommercial TeamとのBusiness Partnership
              ・年3,4回の予算及び予算のアップデートにおける担当Business領域へのサポート、分析、FPAチーム内でのFeedback
              ・担当Business領域のSales、経費の月次差異分析、着地予測、FPAチーム内でのFeedback
              ・上記を可能とするため、日ごろのコミュニケーションやサポート、Agileのミーティングへの参画などを通し、担当Business領域のStakeholders(Commercial Leaderから実務担当者まで)と広く関係性を構築
              応募条件
              【必須事項】
              ・会計の基礎知識(簿記2級程度以上)
              ・FP&AまたはAccounting における職務経験2年以上(製薬業界未経験も可だが、商流とAssumptionを理解し、様々な角度から差異を分析する数的能力
              ・Excelの中級程度のスキル、SAPやFinancial Management Accountingツールを活したデータ分析能力
              ・Commercial Team(Marketing、その他Human Healthの各チーム)とのパートナシップを築くコミュニケーション能力
              【歓迎経験】
              ・製薬業界におけるフィナンシャルプランニング&アナリシス(FP&A)の実務経験
              ・PowerBIなどのビジネスインテリジェンスツールの中間スキル
              ・プロジェクト管理スキル
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              600万円~1100万円 
              検討する

              外資医療機器メーカー

              【HR】TA Manager

              • 大企業
              • 設立30年以上
              • 年間休日120日以上
              • 転勤なし
              • 退職金制度有
              • 英語を活かす

              サードパーティの人材紹介会社や人材派遣会社との関係を構築し、調達と測定のプロセスを管理

              仕事内容
              1.Transform entire TA process from in-house to RPO TA process. Guide TA staff partnering with RPO to complete new process transformation.
              2.Educate HR and hiring managers with new RPO model.
              3.Develop recruitment strategy. This may include job posting optimization, recruiting marketing channel development, job board procurement, digital and non-digital employment marketing, comprehensive recruitment campaign planning, talent planning, employee referral. etc…
              4.Identify future talent needs and proactively recruiting and sourcing; develop talent pool.
              5.Manage the recruitment process and life-cycle, including initial assessments, interviews, and offers with RPO.
              6.Provide recruitment counsel and guidance to hiring managers and HR professionals with hiring and employment data. May develop specialized or competitive intelligence and research in regards to talent development or retention.
              7.Determine New Graduate hiring strategy and action plan to launch.
              8.Use sophisticated applicant tracking systems and other recruiting software and CRM system to track applicants through the selection phase through to on-boarding.
              9.Develop relationships with third party recruitment agencies and staffing firms and manage the procurement and measurement process.

              初年度の目標、担当プロジェクト
              RPO体制へのスムーズな移管とそれに伴う社内体制の整備
              1年のRPOへの業務移管の中で、TAのオペレーションを全て取り込む
              応募条件
              【必須事項】
              ・Talent Acquisition experiene more thatn 50-100 position at mid/big size company
              ・Talent Acquisition process improvement experience
              ・Motivation to expand careers in HR field
              ・英語力:会議Facilitate可能
              【歓迎経験】

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              650万円~950万円 経験により応相談
              検討する

              共立製薬株式会社

              総務担当者

              • 大企業
              • 設立30年以上
              • 年間休日120日以上
              • 産休・育休取得実績あり
              • 女性が活躍
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • 英語を活かす
              • 30代

              総務担当者として様々な業務に関わることができます。

              仕事内容
              以下の分野からいくつかを担当して業務にあたっていただきますが、当初は(5)(6)を中心に担っていただく予定です。
              担当は定期的に変更し、幅広く経験を積んでいただきます。
              (1) 社内規程類の作成、管理と運用の補助
              (2) 社内稟議の受付、回覧、決裁の管理
              (3) 社用印章の管理、契約書その他の対外文書への押印管理
              (4) 不動産および什器備品の手配と管理
              (5) 社内情報資産の手配と管理(複合機、PC、携帯電話等)
              (6) 全社固定資産の管理
              (7) 防災対策の実施と災害時用備蓄品の購買・管理
              (8) 社有車の管理、交通安全の推進(交通事故対応)
              (9) 保険の付保、保険料の支払い・保険金の請求
              (10) 会社発行物、対外発信物の管理
              (11) 事務用品、公文書、購読物の管理
              (12) その他
              応募条件
              【必須事項】
              (1)問題発見・解決能力のある方
              (2)積極的に技量を伸ばし、新しい仕事、より高次な仕事へとチャレンジする意欲のある方
              (3)業務を通じて、法的知識の取得から総務としての専門性を自らも磨き、細かな業務にも対応ができる方
              (4)ファシリティ管理全般の経験
              ・有形・無形固定資産管理業務
              ※取得・登録(耐用年数の理解)・決算時の報告等を主担当として経験した方が望ましい。
              ・リース(自動車・物品購入)契約の窓口・管理業務
              ・AV・OA機器類管理
              (5)主体的立場において、何かしらの業務改善・業務効率化へ向けた取組実績がある方
              (6)主体的立場において、何かしらの企画提案と効果実績がある方

              【歓迎経験】
              衛生管理者資格(有れば望ましい)
              ※入社後、資格を取得してもらう可能性があります。

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              400万円~600万円 経験により応相談
              検討する

              上場しているバイオベンチャー

              経理・総務スタッフ

              • ベンチャー企業
              • 上場企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務

              マザーズ上場企業での月次決算および株主総会対応業務

              仕事内容
              経理スタッフとして以下業務をお任せします。
              ・仕訳伝票
              ・月次決算業務/年次決算業務補助
              ・開示書類作成補助(有価証券報告書、招集通知等)/監査法人対応補助
              ・小口現金管理、銀行預金管理/経費精算/固定資産管理
              ・株主総会対応(年1回 山形県鶴岡市にて開催に出席及び、事前準備)
              ・棚卸し(年度末に1回、監査法人と同行し、本社及び子会社にて実施)
              ・庶務業務(電話、来客、宅急便受取、事務所衛生管理業務)
              応募条件
              【必須事項】
              ・簿記2 級以上をお持ちの方
              【歓迎経験】
              ・経理の実務経験のある方
              ・柔軟でバランス感覚のある対人スキルをお持ちの方
              ・主体的に課題を捉え、最後までやり切る力をお持ちの方
              ・物事を構造的に捉え、深く考察する力をお持ちの方
              ・メンバーを巻き込みながら物事を動かしていく力をお持ちの方
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              350万円~600万円 
              検討する

              東証一部上場企業

              経理業務全般(グローバル会計)

              • 大企業
              • 上場企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 退職金制度有

              グループ企業などへの経理・税務ガバナンス活動、IFRSや各国税制改正対応

              仕事内容
              ・国内・国際税務業務(国内連結納税税務申告、BEPS対応、グローバル税務ガバナンスの強化、新規事業部門等の税務相談対応等) 
              ・決算業務(四半期決算、年度決算)
                ・連結グループ会社(IFRS対応)及び、国内単体会社の決算業務
                ・経営層向け報告・分析資料作成及び外部向け決算開示書類の作成

              1. 税務業務(国内・国際)
              2. 決算業務(単体・連結)/開示業務
              ※具体的な職務にあたっては、ご本人の適性と部門状況に応じて
              業務内容(国際会計<連結決算業務>、もしくは、国際税務業務)を決めさせていただきます。
              応募条件
              【必須事項】
              下記いずれかに該当する方
              ・日本国内の税務申告業務、もしくは国際税務で移転価格やBEPS対応の経験がある
              ・製造業で連結決算・開示業務において経験3年以上の方
              ・決算作業(単体決算・連結決算のいづれか)に従事したことがある
              ・会計・税務上のグローバルな課題をスピーディー且つ円滑に解決した経験がある
              ・IFRSの知識がある、もしくは、税理調査の経験がある

              ※経営学部、経済学部、法学部等の文系でなくても、上記いづれかに該当していれば可。


              【歓迎経験】
              ・海外グループ会社とコミュニケーションできる英語能力(業務ではメールでのコレポンが中心です)
              ・Excel, Word, PowerPoint が業務で使える IT・OAスキル

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              ~750万円 
              検討する

              内資製薬メーカー

              【人事部】人事制度企画・労務管理等担当者

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • 急募
              • 退職金制度有
              • 管理職・マネージャー

              大手製薬メーカーにて人事制度の企画・立案・運用業務の求人です。

              仕事内容
              【業務内容】
              ・人事制度の企画・立案・運用
              ・同一労働同一賃金対応 等

              応募条件
              【必須事項】
              ・人事制度の企画立案の経験(3年以上)
              ・労務管理の企画立案の経験(3年以上)
              ・労働関連法規に関する基本的な知識
              ・経営企画、経営管理等の管理系の業務経験
              ・大卒以上

              【歓迎経験】
              ・本社人事部門(人事制度を企画・制度化する部署)での経験
              ・ヘルスケア業界の知見
              ・論理的思考のできる方
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】大阪
              年収・給与
              500万円~800万円 
              検討する

              CRO

              【業界未経験歓迎!】研究施設での総務業務のサポート業務

              • 大企業
              • 受託会社
              • 設立30年以上
              • 年間休日120日以上
              • 車通勤可

              医薬品の分析試験を受託している研究施設での、ラボ総務業務

              仕事内容
              医薬品の分析試験を受託している研究施設での、ラボ総務業務
              (試薬、器材管理業務、施設管理業務,購買管理業務、受付業務等、事前に必要な教育・トレーニングを行いますのでご安心ください)



              応募条件
              【必須事項】
              ・PCスキル(WordやExcelのフォーマットへのキーボード及びマウスを使った入力)
              ・電話、FAX、コピー機等のOA機器の使用
              ・普通自動車免許(AT限定可・バイク通勤不可)
              ※英語など語学力は不問です。
              【歓迎経験】
              ・経理の実務(伝票の作成、確認等)
              ・PCスキル(Excelを活用したデータ集計及び図表作成)
              ・繰返しの作業が苦にならない方
              ・電話対応(取り次ぎ)が苦にならない方
              ・10kg程度の重量物を移動できる方
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】北海道
              年収・給与
              経験により応相談
              検討する
              • 1