総務の求人一覧

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              該当求人数 25 件中1~20件を表示中

              東証一部上場企業

              経理業務全般(グローバル会計・税務他) 

              • 大企業
              • 上場企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 退職金制度有

              グループ企業などへの経理・税務ガバナンス活動、IFRSや各国税制改正対応

              仕事内容
              ■国内・国際税務業務(国内連結納税税務申告、BEPS対応、グローバル税務ガバナンスの強化、新規事業、部門等の税務相談対応等) 
              ■決算業務(四半期決算、年度決算)
              ・連結グループ会社(IFRS対応)及び、国内単体会社の決算業務
              ・経営層向け報告・分析資料作成及び外部向け決算開示書類の作成

              1. 税務業務(国内・国際)
              2. 決算業務(単体・連結)/開示業務
              応募条件
              【必須事項】
              下記いずれかに該当する方
              ・日本国内の税務申告業務、もしくは国際税務で移転価格やBEPS対応の経験がある
              ・製造業で連結決算・開示業務において経験3年以上の方
              ・決算作業(単体決算・連結決算のいづれか)に従事したことがある
              ・会計・税務上のグローバルな課題をスピーディー且つ円滑に解決した経験がある
              ・IFRSの知識がある、もしくは、税理調査の経験がある

              ※経営学部、経済学部、法学部等の文系でなくても、上記いづれかに該当していれば可。


              【歓迎経験】
              ・海外グループ会社とコミュニケーションできる英語能力(業務ではメールでのコレポンが中心です)
              ・Excel, Word, PowerPoint が業務で使える IT・OAスキル

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              ~750万円 
              検討する

              大手製薬メーカー

              Japan Talent Acquisition Leader

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 産休・育休取得実績あり
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • 英語を活かす

              世界をリードするヘルスケア企業の1つとして、変化をもたらすことに取り組んでいます。

              仕事内容
              With the evolving healthcare industry and employment trends shifting our Global Talent Acquisition (GTA) is transforming the service offering to our clients. Our vision is to move from a recruitment delivery function to a value add HR function / Talent Acquisition Centre of Expertise (COE) that not only delivers hires, but also consults the business to offer talent / competitor business intelligence, map the market for business critical talent, develop a strong employer branding strategy (with a focus on employee advocacy) and a university relations strategy (to attract our future talent). A key enabler for this shift is a significant investment in headcount, budget and technology and a new partnership with a Recruitment Partner Outsourcing (RPO) organization to outsource much of our business standard TA work. With this significant investment in resources to better serve our company for the workforce of the future, we are looking for team members to join us on this a unique journey and build the right skills and support the critical growth areas for the business. Ultimately help our company become the leading healthcare company in the world.

              The exciting journey has already begun across several markets and regions.

              We are looking for team members to join us on this a unique journey and build the right skills and support the critical growth areas for the business. Ultimately help our company become the leading healthcare company in the world.

              Global Talent Acquisition is creating a new position Talent Acquisition Advisor (TAA). TAA will partner with the business to understand priority needs and will support the hiring of niche business roles. The TAA will implement talent acquisition solutions in the areas of social/digital, talent pipelining, university relations, early career and diversity needs in line with business requirements. The role will be located in Tokyo and support end to end recruitment solutions for the business along with our respective RPO/ in house recruiters and HRBP team in the country across all the functions.

              TAA will be a part of the regional Talent acquisition leadership team and will be responsible for delivery of recruitment services and in collaboration will implement a best-in-class talent acquisition function.

              He/She will play a pivotal role in influencing leaders on hiring decisions and will ensure consistency in the all talent acquisition processes that support best in class manager and candidate experience. The TAA will understand the local market and talent supply and trends and be able to leverage external data to influence talent decisions for the business. TAA will strategically engage in talent fairs together with the business to represent our company externally. He/She will be responsible to launch various talent assessment solutions and technology in the country. Drive social media campaign and influence leaders to be a social ambassador.
              応募条件
              【必須事項】
              ・大規模なマトリックス環境で人事としての経験8~10年
              ・人事管理またはビジネス管理の学位を持つ学士号
              ・バイリンガルの必要があります(日本語・英語)
              【歓迎経験】

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              600万円~1000万円 
              検討する

              外資製薬メーカー

              【HR】Reward Specialist

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • 産休・育休取得実績あり
              • 女性が活躍
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有

              報酬と福利厚生のデータを分析して、意思決定に役立つ推奨事項を作成

              仕事内容
              Analyses compensation and benefits data to develop recommendations which inform decision-making. Carries out pay and benefit benchmarking in order to monitor the cost-effectiveness and competitiveness of the reward package. Supports cyclical processes within the performance, compensation and benefits areas and contributes to system and policy reviews.

              ・ Carries out analysis of compensation and benefits data within the framework of the Global Reward Strategy.
              ・ Participating in reviews and projects including HRIS systems to leverage data available.
              ・ Presents output of analysis in the form of recommendations to inform compensation and benefits policy.
              ・ Uses external benchmarking to monitor the cost-effectiveness and competitiveness of the reward package.
              ・ Participates in projects and leads or participates in sub-processes, providing insights and recommendations that have a direct bearing on a compensation and benefits programme or process development.
              ・ Provides supports to the development of business area compensation and benefits policy and process, providing evidence to inform decision-making.
              ・ Independently delivers in a number of compensation areas, including salary survey submission.
              ・ Acts as primary contact accountable for resolution of issues related to identified benefits.
              ・ Supports in the communication of compensation and benefit provision both within and outside the HR teams.
              ・ Support projects, Global and local bringing total reward, performance, compensation and benefits practice together.
              ・ Work together with stakeholders on various C&B matters including operation processes and
              応募条件
              【必須事項】
              ・ Educated to Degree level
              ・ Significant experience in the use of analysis tools
              ・ Well developed analytical skills
              ・ Experience of benchmarking
              ・ TOEIC (800 and above)
              ・ knowledge/understanding on C&B operation
              ・ knowledge/understanding on labour Law

              【歓迎経験】
              ・ Studying for Post Graduate Qualification
              ・ Work at HR IT Project (ERP system implementation etc)
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京、大坂
              年収・給与
              600万円~1000万円 
              検討する

              外資製薬メーカー

              アソシエイト人事ビジネスパートナー Staff

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • 英語を活かす
              • 30代

              事業分野の戦略的方向性に照らし合わせた組織・人材戦略の立案・実行のための支援

              仕事内容
              ・シニアレベルの管理職と連携してビジネス要件を理解し、事業分野の戦略的方向性に照らし合わせた組織・人材戦略の立案・実行のための支援を行う
              ・人事のCoEファンクションと連携し、新規またはグローバルの人事制度や人事諸施策を、事業本部・機能本部のニーズに合わせて適用したり事業本部・機能本部において、以下のような人材マネジメントの取り組みをリードまたは支援する

              ・人員計画・管理(人件費管理)
              ・採用
              ・従業員の育成・開発
              ・後継者育成
              ・パフォーマンス管理、報酬レビュー

              ・マネジャーのコーチング、サポート、メンタリング、議論を行い、人事的リスクを最小限に抑えるために、複雑な人事の問題に対するアドバイスとガイダンスを提供する
              ・企業文化変革計画およびとりくみの策定・実行を推進・支援する

              応募条件
              【必須事項】
              ・大卒以上
              ・企業経験5年以上
              ・ビジネスレベルの英語力
              【歓迎経験】
              ・製薬業界での経験
              ・HR経験2年以上
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】大阪
              年収・給与
              500万円~850万円 経験により応相談
              検討する

              内資製薬メーカー

              総務人事

              • 中小企業
              • 設立30年以上
              • 年間休日120日以上
              • 残業ほとんどなし
              • 転勤なし
              • 退職金制度有

              新卒・中途採用業務や人事制度の見直し・構築等に携わっていただき人事の主担当として活躍

              仕事内容
              ご経験に応じて下記業務をお任せいたしますが、7割型人事の業務となります。

              <人事業務>
              ・採用業務(新卒・中途)
              ・教育制度構築実施
              ・人事考課の実施

              <総務業務>
              ・社内行事の企画・運営
              ・ファシリティ管理
              など
              応募条件
              【必須事項】
              ・人事業務の経験3年以上
              【歓迎経験】
              ・中小企業で人事総務のご経験が幅広くある方
              ・医療業界のご経験がある方
              ・マネジメントのご経験がある方

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              500万円~750万円 
              検討する

              内資製薬メーカー

              総務スタッフ

              • 中小企業
              • 設立30年以上
              • 年間休日120日以上
              • 残業ほとんどなし
              • 転勤なし
              • 退職金制度有

              総務スタッフとして採用関連の業務や社会保険関係の書類申請業務をお任せします。

              仕事内容
              【業務内容】
              ・採用関連の業務
              ・給与計算に関わる業務全般
              ・社会保険関係の書類申請業務
              ・社内の書類管理等の総務業務
              など
              応募条件
              【必須事項】
              ・総務業務の経験3年以上
              【歓迎経験】
              ・リーガルチェックの経験あり
              ・給与計算、社会保険業務経験あり


              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              300万円~400万円 
              検討する

              医療機器メーカー

              人事本部 オペレーションチーム 給与担当

              • 中小企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 退職金制度有
              • 英語を活かす

              人事本部でPayroll Specialistとして給与・社保業務を担当するポジションの募集です。

              仕事内容
              基幹(必須)業務内容:
              ・毎月の給与支給業務:
              給与支給内容に関わる社員からの申請書チェック、各手当の支給手続き
              ・各種精算業務:伝票・請求書の仕訳など。
              ・税務監査対応
              ・入社、退職、異動社員のデータ、社員台帳管理
              ・入社、退職、休職、復職予定社員への手続き案内
              ・勤怠システム管理
              ・給与、賞与引当金データ作成、給与・賞与仕訳データ作成
              ・その他HR問い合わせ対応:
              ・健保関連(安全衛生委員会除く):健保組合への届け出、定期健康診断手配、ストレスチェック手配等。

              将来的に拡張する可能性のある業務内容:
              ・トレーニングデリバリー:内部研修時のロジ手配。
              ・安全衛生管理業務:安全衛生管理者の資格取得者であれば
              応募条件
              【必須事項】
              ・給与業務の実務経験 5年以上
              ・英語(英語でメール対応を恙なく行えるレベル)
              ・スピード感を持ってマルチタスクの処理ができる方
              ・チームワークを大切にお互い助け合いながら仕事に取り組める方
              ・社会保険業務経験者

              【歓迎経験】
              ・インセンティブ支給計算の経験
              ・人事制度設計・整備に携わった経験

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              500万円~700万円 経験により応相談
              検討する

              国内大手製薬メーカー

              【大手製薬メーカー】グローバル対応含むHRBP

              • 大企業
              • 上場企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 産休・育休取得実績あり
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • 育児・託児支援制度
              • 年収1,000万円以上
              • 管理職・マネージャー

              大手製薬メーカーで重要な経営資源である「ヒト」に関するマネジメントをグローバルな視野で実行

              仕事内容
              【本ポジションの魅力】
              ・HQとしてグローバルな観点からの制度・組織設計ならびに運営に関与することができる
              ・重要な経営資源である「ヒト」に関するマネジメントをグローバルな視野で実行することができる

              【業務内容】
              ・担当する本部の人材マネジメント(採用、教育、評価、異動など)と組織マネジメント(組織風土)についての本部長スタッフ機能(グローバルの対応も含む)
              応募条件
              【必須事項】
              ・HRBPもしくはそれに相当する人事経験
              ・ステークホルダーと良好なコミュニケーションが取れる 
              ・個別人事ヒアリングの経験
              ・ビジネスレベルの語学力
              【歓迎経験】
              ・組織あるいはチームマネジメント経験があること 
              ・海外における人事マネジメント経験があること
              ・母国とは異なる文化圏での勤務経験があること
              ・人事部門のグローバル化に向けた育成指導ができる人材
              ・既存の概念にとらわれない考え方ができる
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              700万円~1100万円 
              検討する

              バイオベンチャー

              総務人事

              • ベンチャー企業
              • 年間休日120日以上
              • 30代

              バイオベンチャーでの総務人事業務

              仕事内容
              ■概要
              採用関連などの人事業務および総務に係わる事務作業をご担当いただきます。

              ■詳細
              ・紹介会社との折衝(契約締結・求人内容の打合せなど)
              ・求人管理、書類管理
              ・社内日程調整(関連部署等)
              ・面接後のフォロー(紹介会社とのフィードバックなど)
              ・オフィス環境の管理
              ・契約書管理
              ・稟議書管理
              ・社内案内
              ・PC設定など
              応募条件
              【必須事項】
              中途採用経験者(業界問わず)
              【歓迎経験】
              ・臨機応変に対応できる方
              ・労務経験
              ・積極的な方
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              なるべく早く
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              300万円~500万円 経験により応相談
              検討する

              外資CRO

              人事(採用業務)

              • 大企業
              • 受託会社
              • 年間休日120日以上
              • 産休・育休取得実績あり
              • 女性が活躍
              • 退職金制度有
              • 英語を活かす
              • 30代

              総務人事部にて、主に採用業務全般業務を行う案件になります。

              仕事内容
              新卒採用をメインとし、中途採用も必要に応じて適時行っています。担当して頂く採用関 連業務は多岐に渡り、採用計画の立案から実施、入社までの各種手続きを行っています。

              (担当業務例)
              ・会社説明会の準備・運営
              ・採用試験の実施、面接アテンド
              ・社宅管理
              ・外国籍採用時/ビザ関連
              ・会社パンフレットの作成、更新 等
              ・社員研修 社員研修の企画・実施
              ・総務・労務関係

              総務:各種イベントの運営(株主総会、入社式、納会、衛生委員会)、持株会、ファシリティ関連

              労務:社員の入社・休職・退職等の手続き、年末調整
              ・BCP対応 緊急時、東京オフィス管理本部が担う業務の一部を対応していただきす。平常時には、緊急時に対応するた めのBCP計画や訓練計画等の企画、運営に参画していただきます。
              応募条件
              【必須事項】
              ・人事経験3年以上(新卒採用、中途採用経験)※人員計画をベースに採用計画・採用手法の企画、応募者対応、採用面接の実施等
              ・TOEIC 650点以上(目安)
              【歓迎経験】
              ・社員研修の企画・実施(新卒入社~管理監督者)
              ・グローバル企業での経験
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              600万円~650万円 経験により応相談
              検討する

              外資製薬メーカー

              ファイナンス本部 ファイナンス部 スタッフ

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 産休・育休取得実績あり
              • 転勤なし
              • 退職金制度有
              • 年収1,000万円以上
              • 管理職・マネージャー
              • 英語を活かす

              外資製薬メーカーにてファイナンス業務を担っていただきます。

              仕事内容
              <日次業務>
              買掛管理、支払業務、銀行対応

              <月次・年次決算業務>
              未払金計上、積送品在庫計上、グループ会社間の債権債務管理、銀行勘定・グループ決済勘定管理、勘定科目明細作成

              <他>
              資金管理(キャッシュフォーキャスト作成)、SOX監査対応、税務申告補助業務等
              応募条件
              【必須事項】
              ・大卒以上
              ・財務・経理(支払業務・決算業務)経験 5年以上
              ・SAP/Hyperion etc. ERPの使用経験
              ・PCスキルWord、Excel (VLOOKUP関数/Pivot)
              ・英語力
              【歓迎経験】
              ・資金管理
              ・外資系企業経験
              ・製造業での経理実務経験
              ・ERPシステム導入等、社内プロジェクト経験
              ・税務申告業務
              ・日商簿記2級以上あるいは同等の資格(US CPA/BATIC)
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              550万円~700万円 経験により応相談
              検討する

              国内CDMO

              人事 事務職

              • 受託会社
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 産休・育休取得実績あり
              • 女性が活躍
              • 社宅・住宅手当有
              • 車通勤可
              • 英語を活かす
              • 30代
              • 40代

              国内CDMOでの評価報酬および人材開発担当業務

              仕事内容
              ・会社の Vision や方針に従って、経営あるいは人事上の課題を解決するため
              の最適な人事施策を企画、実行することで、ビジネスに貢献する。
              ・従業員がその能力を発揮、向上できるような仕組み作りとその運営を行う。
              ・新たなビジネスモデルに適した評価・報酬制度およびベネフィットの企画、運用
              をリードする。

              具体的には以下の職務を担当するが、これに限らない。
              ・ビジネス上あるいは社員のニーズに沿った新しい人事施策を企画、設計、推
              進する
              ・社員のモチベーション向上につながる、ビジネスモデルに適した評価・報酬制度
              および、各種インセンティブ制度を企画し、運用をリードする
              ・HR としてのポリシーや方向性に基づいて判断、決定する
              ・メンバーと信頼関係を築くとともに、育成する
              応募条件
              【必須事項】
              ・企業の人事部門で5年以上の職務経験がある
              ・自身のプロジェクトについて、リソース管理を含むマネジメントを行い、完了した
              実績がある
              ・基本的なビジネススキルとマナーを身に付けており、論理思考、企画戦略立
              案、自己管理能力等を有する
              ・他者を支援しようとするマインドセットを持っている
              ・高いコミュニケーション能力を発揮できる
              ・目標達成のために、他者を鼓舞し、チームメンバーと協働できる.
              ・ゼロベースで課題解決や価値創造に向って方策を考案できる
              ・評価報酬制度、インセンティブに関する専門知識
              ・タレントマメジメント、組織開発に関する専門知識
              ・人材開発、教育・育成に関する業務知識
              ・経営層、幹部社員、社員など、様々なレイヤーに対して、適切なコミュニケー
              ションおよびプレゼンテーションができる
              【歓迎経験】
              ・10 年以上の企業での職務経験がある
              ・多様性のある生産性の高いチームを率い、リーダーシップとコミットメントを発揮
              できる
              ・創薬研究や医薬品、ライフサイエンスに関する一般的な基礎知識を有する
              人材開発、教育・育成に関する専門知識
              ・労務管理関連の専門知識と業務経験
              ・医薬品の研究開発プロセスの理解
              ・セールス、マーケティング、顧客サービスに関する基礎知識、理解
              ・MBA、コーチング
              ・英語で高いコミュニケーション能力を発揮できる
              ・英語で日常的な業務処理(会話、メール、英文読書き)ができる

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】神奈川県
              年収・給与
              900万円~ 経験により応相談
              検討する

              国内バイオベンチャー

              バイオベンチャーでの研究開発支援・一般事務業務

              • ベンチャー企業
              • 年間休日120日以上
              • 産休・育休取得実績あり
              • 女性が活躍
              • 30代

              再生医療研究ラボでの一般事務業務

              仕事内容
              自社開発中のる医師主導治験向けの樹状細胞ワクチンに関連する研究開発支援(一般事務)をお任せするポジションです。

              ・製造資材の購買手続き(発注管理・納期管理他)
              ・製造資材の入出庫管理
              ・在庫管理
              ・その他、書類作成等の一般事務(卸や治験実施医療機関等とのコミュ
              ニケーションもあります)
              応募条件
              【必須事項】
              ・Excel、Word の基本的な操作ができる方
              【歓迎経験】
              ・総務等の管理部門業務の経験をお持ちの方
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】神奈川
              年収・給与
              300万円~350万円 経験により応相談
              検討する

              内資製薬メーカー

              内資製薬メーカーにて人事職の求人

              • 大企業
              • 上場企業
              • 設立30年以上
              • 年間休日120日以上
              • 産休・育休取得実績あり
              • 女性が活躍
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有

              上場企業の製薬メーカーにて人事業務を担っていただきます。

              仕事内容
              ・人事制度運用・検討、要員管理、人件費管理、人事システム運用 等

              応募条件
              【必須事項】
              ・大卒以上
              ・人事制度運用の経験者(3年以上)



              【歓迎経験】
              ・人事システム運用経験者優遇
              ・給与計算経験者優遇
              ・企業規模2.000人以上もしくは1部上場企業での経験者であれば尚可
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              450万円~600万円 経験により応相談
              検討する

              大日本住友製薬株式会社

              工場の経理スタッフ の求人

              • 大企業
              • 上場企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 退職金制度有
              • Iターン・Uターン
              • 車通勤可
              • 英語を活かす
              • 30代

              大手製薬メーカーの工場にて、工場経理、購買業務全般を担当

              仕事内容
              工場にて、工場経理、購買業務全般を担当いただきます。

              ・原価計算
              ・固定資産
              ・棚卸資産管理等
              応募条件
              【必須事項】
              ・メーカーでの経理実務経験2年以上
              ・基本的なPCスキル(Excel・Word等)

              【歓迎経験】
              優先順位の高い順:
              ・原価計算業務に携わった経験
              ・ERP(SAP等)を扱った経験
              ・日商簿記2級以上
              【免許・資格】
              第2種電気主任技術者の資格があれば尚可
              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】三重
              年収・給与
              500万円~800万円 経験により応相談
              検討する

              内資製薬メーカー

              人権関連におけるコーポレートスタッフの求人

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • 退職金制度有
              • 管理職・マネージャー
              • 英語を活かす

              社内のサステナビリティ活動推進担当やそれ以外の業務を幅広く担当し、コーポレートスタッフとして活躍して頂くことを想定

              仕事内容
              ・人権関連業務
              (グループ人権会議・分科会の運営、人権デュー・ディリジェンスの企画・推進など)
              ・サステナビリティ調達のアンケート調査の企画・推進(海外調達先含む)
              ・各種ESG調査対応(英語対応)
              応募条件
              【必須事項】
              ・大卒以上
              ・人権関連業務経験(5年程度)
              ・英語力
              【歓迎経験】
              ・獣医師
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              450万円~650万円 経験により応相談
              検討する

              内資製薬メーカー

              内資製薬メーカーの経理総合職(税務担当)の求人

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • 産休・育休取得実績あり
              • 退職金制度有

              マネジャーのサポート役および経験の少ない若手社員に対する指導役を担っていただきます。

              仕事内容
              税務担当として、以下の業務を担う。
              ・国内税務全般対応検討業務
              ・法人税(連結納税)・地方税・消費税等確定申告業務
              ・国内外グループ会社支援業務(会計・税務)
              ・税務調査対応
              ・国際税務全般、移転価格税制、租税条約等への対応業務
              ・グローバル業務(海外展開業務に関するグローバル対応の準備など)
              ・(グローバル)タックスプランニングの検討
              ・予算立案、予算管理(事業部門支援)

              マネジャーのサポート役および経験の少ない若手社員に対する指導役を担っていただきます。
              応募条件
              【必須事項】
              【学歴】
              4年制大学卒業以上

              【業務経験】
              ・税務申告業務(連結納税業務なら尚可)、税務調査対応等の国内税務の実務経験が豊富な方。
              ・経理財務業務の全体像を理解している方(実務経験5年以上)。
              ・国際税務業務(移転価格、租税条約への対応)を理解している方。

              【語学】
              英文書類の理解、できれば英語でのコミュニケ―ションに抵抗のないレベル。
              【歓迎経験】

              【免許・資格】
              税理士試験の税法科目合格者なら尚可。
              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】大阪
              年収・給与
              500万円~750万円 
              検討する

              医薬品医療機器卸

              【経験者歓迎】経理総務職

              • 中小企業
              • 受託会社
              • 年間休日120日以上
              • 残業ほとんどなし

              年商153億円の安定企業での経理・総務職

              仕事内容
              経理及び、総務事務全般のお仕事です。
              ・会計業務(月次決算及び半期決算、決算書作成など)
              ・財務業務(銀行との交渉、資金繰資料作成、金銭管理など)
              ・税務業務(従業員年末調整、会社税務申告書作成など)
              ・その他、庶務的業務(電話・来客対応、書類整理など)

              ※業務上パソコン操作が必要です。
              ※専用ソフトを使用します。(使用方法については指導いたします。)
              応募条件
              【必須事項】
              ・会計/財務経験者
              ・日商簿記2級以上もしくは同等以上の知識
              ・普通自動車運転免許AT可

              募集年齢: ~ 40 歳
              年齢制限事由:若年層の長期キャリア形成を図るため
              【歓迎経験】

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】長野
              年収・給与
              300万円~400万円 経験により応相談
              検討する

              内資製薬メーカー

              内資製薬メーカーの経理もしくは財務企画の求人

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • 産休・育休取得実績あり
              • 退職金制度有

              内資大手製薬メーカーにて経理もしくは財務企画にて担っていただきます。

              仕事内容
              財務経理部 経理グループ(会計チーム) または 財務企画グループ(税務チーム)のポジションを募集します。


              ・経理グループ(会計チーム)
              年次/月次決算、監査対応、予算立案/管理、原価計算、固定資産管理など

              ・財務企画グループ(税務チーム)
              税務申告書作成、税務処理検討、移転価格税制対応など
              応募条件
              【必須事項】
              【学歴】
              4年制大学卒業以上

              【業務経験】
              ・財務会計、管理会計、税務(法人税)の実務経験
              ・経理財務業務の全体像を理解している方(実務経験5年以上)
              ・決算実務、法人税申告業務(連結納税なら尚可)の経験が豊富な方

              【歓迎経験】
              「日商簿記検定1級」以上が望ましい
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】大阪
              年収・給与
              500万円~700万円 
              検討する

              内資系医療機器メーカー

              医療機器メーカーでの経理担当

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • 産休・育休取得実績あり
              • 女性が活躍
              • 退職金制度有
              • 20代
              • 30代

              医療機器メーカーでの経理担当

              仕事内容
              【財務会計・税務会計】
              ・月次、四半期決算業務…引当金、棚卸資産、有形固定資産、ソフト
               ウェア、前払費用、リース取引等に関する会計処理、B/S・P/L作成 (これらを会計チームメンバーで分担)
              ・固定資産税・償却資産税、印紙税、寄付金等の申告・納付
              応募条件
              【必須事項】
              ・月次決算業務、あるいは税務業務のご経験4年以上
              【歓迎経験】
              ・SAPシステムを使った業務経験
              ・簿記検定資格を有している(例:日商簿記2級以上、日本CFO協会の経理・財務スキル検定600点以上)
              【免許・資格】
              普通自動車免許
              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              450万円~700万円 
              検討する