人事の求人一覧

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              該当求人数 62 件中1~20件を表示中

              大手グループ企業

              人事総務担当者

              • 大企業
              • フレックス勤務
              • 転勤なし

              複数拠点の総務人事領域を幅広く担う担当者を増員するため募集

              仕事内容
              複数拠点の総務人事領域を幅広く担う担当者を増員するため募集いたします。

              ・国内所属事業所における人事総務業務のマネジメント(または補佐)
              ・新卒/中途採用業務(面談および受入対応等)
              ・安全衛生に関する業務(安全衛生委員会運営、産業医対応など)
              ・国内所属事業所での労務対応
              ・人事評価および各種制度の啓発・育成
              ・国内所属事業所内一般事務関連対応
              ・その他、事業所渉外対応

              ※レポートラインは、業務内容により人事総務部長および事業部長のダブルレポートになります。
              応募条件
              【必須事項】
              ・人事/労務/総務/安全衛生のいずれかの実務経験3年以上
              ・一般的な労働関連法令を一定レベルで理解している方
              ・普通自動車免許(事業所へは車通勤がメインとなります)

              <求める人材像>
              ・社内外を問わずコミュニケーションを大切にできる方
              ・定型業務だけでなく、イレギュラーな突発的業務にも臨機応変に対応できる方
              ・他責にせず、課題に対して積極的に提案・実行できる方
              【歓迎経験】
              ・事業所人事総務責任者のご経験がある方
              ・企業労務対応のご経験がある方
              ・英語の読み書き、英語でのコミュニケーションが可能な方は尚可
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】兵庫
              年収・給与
              450万円~650万円 
              検討する

              大手グループ企業

              採用担当者

              • 大企業
              • フレックス勤務
              • 未経験可
              • 転勤なし

              採用戦略の立案から実務まで幅広く実施していただく業務です

              仕事内容
              各部門と連携し、採用の背景や目的・課題を理解した上で採用戦略を立案し実行することで、採用目標の達成を目指します。

              ・母集団形成(人材紹介エージェントとの関係強化、採用媒体の企画運用・管理、ダイレクトリクルーティング、社員紹介促進など)
              ・応募候補者への対応と採用プロセスの管理
              ・選考対応(書類選考、面談対応)
              ・内定者フォロー
              ・入社手続き対応
              応募条件
              【必須事項】
              ・3年以上法人営業+マネジメント経験、又は人材紹介会社や事業会社での採用経験(新卒、中途どちらか片方でも可)
              ・変化の激しい環境下(社内・社外)での業務を主体的に対応できる方

              求める人物像:
              ・ベンチャー企業や成長企業など、スピード感や変化に富んだ環境で、柔軟に対応してきた経験をお持ちの方
              ・固定概念に捕らわれず新たな発想・提案ができる方
              【歓迎経験】
              ・フルサイクルでの採用業務経験(プランニングから面接を含む採用実務まで)
              ・メディカルまたはヘルスケア業界での採用経験
              ・ダイレクトソーシングを活用した採用経験
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              450万円~550万円 
              検討する

              総合化学メーカー

              人事関連ビジネスパートナー業務(~リーダー候補)

              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 退職金制度有

              各種人事業務の企画・検討・実行

              仕事内容
              事業所において、各種人事業務の企画・検討・実行を担当いただきます。
              具体的には、人事(労務・整員)、採用、考課、DI、派遣、表彰、人材育成、ハラスメント窓口、給与などの愛知地区における業務、またその統括も行うポジションです。

              【身につくスキル】
              ・化学工業の製造拠点における幅広い人事業務の経験が積めます。
              ・複数人でのチーム運営をするうえでリーダーシップを学べます。
              ・事業所関係者にかぎらず、本社・他場所の関係先との調整・折衝を経験し、調整・折衝能力の向上が可能です。

              【キャリアイメージ】
              ・経験を重ねることで場所リーダーや本社人事専門部署でのマネジメントに挑戦するなどのキャリアが考えられる。

              【やりがい】
              ・事業所を支える従業員をサポートすることでやりがいを感じることができます。

              【将来的に従事する可能性のある職務内容】
              会社の定める職務
              応募条件
              【必須事項】
              ・経験職種(年数)・経験内容:人事部門において5年以上の経験。人事部門においては整員・人材管理の経験があること

              【歓迎経験】
              ・経験職種(年数)・経験内容):製造業における人事部門の経験
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】在宅可、愛知
              年収・給与
              500万円~800万円 
              検討する

              グローバル医療機器メーカー

              人事(採用担当)

              • 設立30年以上
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • 英語を活かす

              中途、新卒、グローバルにおける採用担当業務をご担当いただきます。

              仕事内容
              1.採用
              ・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画
               特に中途採用ではグローバルグレーディング及びJOBコードの設定を行います。
              ・採用マーケティング(ブランディング)
               採用ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティング
               採用知名度向上を目指しており、各種施策を展開します。
              ・採用チャネルの企画、業者選定など募集団形成施策
               就職ナビ、学内セミナー、合同企業説明会、ダイレクトリクルーティング、インターンシップ、リクルーター、リファラル、ジョブリターンなど、多岐なチャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。
              ・採用フロー策定、実施(会社説明会、選考試験、面接設定など)
              ・採用定着支援
               入社時のオンボーディングだけでなく、早期戦略化を目指す施策
              ・活動分析
               継続的な記録、および良い採用決定、採用の質の向上を生み出す施策を検討して頂きます。
              ・採用予算企画、管理


              2.グローバル採用
              ・新卒:海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、入国フォロー
              ・グローバル人材紹介エージェントとの交渉、管理
              ・LinkedIn、iCIMS等を活用したダイレクトリクルーティング
              ・海外拠点の中途採用サポート
              ・海外専業のエージェント発掘、エージェントとのグローバル協業施策
              応募条件
              【必須事項】
              【必須要件1】
              ■採用経験3年以上(エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通している方)
              ■ビジネスレベル以上の英語力(TOEIC730点以上目安)

              【必須要件2※以下いずれか】
              ■採用マーケティング経験をお持ちの方(採用HP、Wantedlyなどの運用経験等)
              ■採用チャネルの拡大等、母集団形成施策の企画・実行経験をお持ちの方


              【求める保有スキル】
              1)コミュニケーション能力、
              ・応募者に対し、自らのことばで、当社の魅力を伝え、入社まで導くことができる。
              ・現場を巻き込み、優秀人材を獲得する協力体制を築くことができる。

              2)企画・運営力
              ・経営課題から求められる募集する人材要件に落とし込みを行い、求める人材像を定義。
              各採用チャネルから適切な採用手法で、人材獲得を実現できる。
              ・業務効率を考え、IT化、アウトソーシング等、適切なリソース対応ができる。

              3)情報収集力
              ・会社の方向性、経営課題、最新技術などをキャッチし、求める人材要件に反映できる。
              ・外部人材環境、最新の採用手法などを常にリサーチし、的確な採用手法を選択できる。

              4)調整力
              ・社内の各部門、人材エージェントなど社内外を問わずさまざまな立場の人との調整や交渉を
              スピード感を持って実施することができる。
              【歓迎経験】

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              500万円~850万円 
              検討する

              内資製薬メーカー

              大手製薬企業における人事制度担当

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • 年収1,000万円以上
              • 英語を活かす

              グローバル人事制度の企画・運用・浸透を担っていただきます。

              仕事内容
              中期経営計画に掲げる「グローバル スペシャリティ ファーマ」の実現に向けた、グローバル人事制度の企画・運用・浸透を担う役割です

              ・グローバル人事制度の企画・構築
              ・実運用に向けたスキームの構築、浸透施策
              ・各国HRとの連携・協業(日本国内は自らがリード)
              ・各本部長との連携
              ・関連人事部門との協働
               ※グローバルでの業務を通じ、全社変革の一翼を担います
              応募条件
              【必須事項】
              (1)グローバル人事制度の企画・運用等に携わった経験
              (2)事業場(現場)での人事業務経験
              (3)ロジカルシンキング
              ・学歴:大卒以上

              【求める人物像】
              ・人と接することが好きである方
              ・未知のものに対し、好奇心をもって臨むことができる方
              ・自分で考え、手を動かすことを厭わない方
              【歓迎経験】
              (1)経営会議など会社意思決定機関への報告経験
              (2)語学力(英語)
              ・語学:英語(TOEIC830点以上)が出来ると望ましい
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】在宅可、大阪
              年収・給与
              600万円~1000万円 経験により応相談
              検討する

              内資製薬メーカー

              【経営戦略本部】タレントマネジメント担当

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • 年収1,000万円以上
              • 英語を活かす

              大手製薬企業にて人財開発の企画・遂行などタレントマネジメントの企画構築

              仕事内容
              中期経営計画に掲げる「グローバル スペシャリティ ファーマ」の実現に向けた、人財開発の企画・遂行を担う役割です

              ・グローバル・タレントマネジメントの企画・構築
              ・実運用に向けたスキームの構築
              ・各国HRとの連携・協業(日本国内は自らがリード)
              ・各本部長との連携
              ・関連人事部門との協働
              ※グローバルでの業務を通じ、全社変革の一翼を担います
              ※現状の仕組みではグローバル対応ができないため、大幅な刷新に自ら携われます
              応募条件
              【必須事項】
              (1)グローバル・タレントマネジメント経験
              (2)事業場(現場)での人事業務経験
              (3)ロジカルシンキング
              (4)リーダーシップ
              ・学歴:大卒以上

              【求める人物像】
              ・人と接することが好きである方
              ・未知のものに対し、好奇心をもって臨むことができる方
              ・自分で考え、手を動かすことを厭わない方
              【歓迎経験】
              (1)経営会議など会社意思決定機関への報告経験
              (2)語学力(英語)
              ・語学:英語(TOEIC830点以上)が出来ると望ましい
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】在宅可、大阪
              年収・給与
              600万円~1000万円 経験により応相談
              検討する

              新着内資製薬メーカー

              大手製薬メーカー【経営戦略本部】DE&Iリーダー

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 新着求人
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • 年収1,000万円以上
              • 英語を活かす

              多様な人財を活かすべく、組織風土やマネジメントの変革を担う

              仕事内容
              当社グループにおける多様な人財を活かすべく、組織風土やマネジメントの変革を担う役割です

              ・DE&Iの基本ポリシーの制定
              ・当社グループにおけるDE&Iにおける課題の設定
              ・課題に応じた各施策の立案、実行
              ・各事業部門や現地法人との協業
              ※同じチームに人財開発・組織開発を担うメンバーがいるため、協働してDE&Iの進展を進めていただきます
               その際に、リーダーシップを発揮いただきます
              応募条件
              【必須事項】
              (1)人財開発または組織開発の経験
              (2)ロジカルシンキング
              (3)複数の部署(課レベル)との横断的業務経験
              ・学歴:大卒以上

              【求める人物像】
              ・人と接することが好きである方
              ・傾聴力
              ・未知のものに対し、好奇心をもって臨むことができる方
              【歓迎経験】
              (1)グローバルでの業務経験(海外駐在、出張、グローバルプロジェクトなど)
              ・語学:英語(TOEIC700点以上)が出来ると望ましい
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】在宅可、大阪
              年収・給与
              600万円~1000万円 経験により応相談
              検討する

              国内大手ジェネリックメーカー

              国内医薬品メーカーでの人事担当者

              • 大企業
              • 上場企業
              • 設立30年以上
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • 管理職・マネージャー
              • 英語を活かす

              大手医薬品メーカーでの人事担当者の募集です。

              仕事内容
              給与処理を中心に人事制度の企画・運用などご経験に応じ、人事関連業務を担当していただく予定です。

              ・人事制度の企画・運用
              ・給与処理
              ・労務管理
              ・採用・教育
              応募条件
              【必須事項】
              ・給与計算の経験
              【歓迎経験】
              ・給与計算以外での人事業務経験
              ・製薬業界での業務経験
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              450万円~650万円 経験により応相談
              検討する

              大手製薬メーカー(外資系)

              人事企画(役員報酬・コーポレートガバナンス)担当者

              • 大企業
              • 上場企業
              • 設立30年以上
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • 年収1,000万円以上
              • 英語を活かす

              大手外資製薬企業にて経営戦略と連動した人事施策の立案、実行の強化

              仕事内容
              募集背景:
              TOPI達成に向け経営戦略と連動した人事施策の立案、実行の強化が求められている。人事の観点からコーポレートガバナンスの強化を図るべく、人財の募集を行いたい。

              職務内容:
              ・報酬委員会、指名委員会の企画・事務局運営、資料作成、評価・決定プロセスの整備、取り組み推進
              ・ベンチマーク調査、市場動向、法令、ガイドライン、他社事例など外部情報の収集、分析の上、当社に最適な制度設計、企画立案
              ・有報やアニュアルレポート等、各種媒体における人的資本開示対応、人事関係者と連携した開示情報の検討
              ・役員人事制度設計・運用、経営幹部後継プログラムの企画・推進
              応募条件
              【必須事項】
              求める経験:
              ・報酬設計あるいは役員指名の経験(役員向け報酬設計の経験があればなお良し)
              ・採用、人事制度設計、サクセッションプランなどの人事関連業務の経験があればなお良し

              求めるスキル・知識・能力:
              ・コーポレートガバナンスに関する実務経験、会社法に関する知識
              ・人的資本開示や人事制度設計、運用の経験あるいは習得に取り組んでいる

              求める行動特性:
              ・チームおよび個人の目標へのコミット意識が高く、高いアウトプット創出に向けて困難があっても粘り強く邁進し続ける
              ・周囲(社外を含む)と友好的な協力関係を築き、お互いのWin-Winを常に意識した建設的な対話が行える
              ・前提にとらわれるのではなく、最適解を探し続ける思考特性

              求める資格:
              ・海外の従業員・関係者とコミュニケーションできる英語レベルがある(テレカン、業務打合せ、出張)
              ・CEFR B2以上(TOEIC:Listening 400・Reading385以上)
              【歓迎経験】

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              600万円~1100万円 経験により応相談
              検討する

              歯科グループ企業

              人事部長候補

              • 中小企業
              • 年間休日120日以上
              • 転勤なし
              • 年収1,000万円以上
              • 管理職・マネージャー

              採用、育成、人事制度、労務管理、人と組織づくりを一気通貫でお任せします。

              仕事内容
              「戦略立案から実行管理」までお任せいたします
              ◎採用業務
              ・新卒採用(高学歴大卒者を毎年20人以上採用)
              ・キャリア採用(経営戦略に沿った専門人材等)
              ◎育成
              ・教育訓練(企画から実行、結果検証)
              ・新卒研修、既卒向け研修
              ・管理職研修
              ・専門スキル研修(ITスキル等)
              ◎人事制度
              ・既存人事制度はございます。組織強化と時代の潮流で合わせた改変
              ◎労務管理
              ・人事部の部下(3名)のマネジメント
              応募条件
              【必須事項】
              ・人事としての実務のご経験・マネジメントのご経験(採用・育成・人事制度設計)
              【歓迎経験】
              ・採用業務で、戦略立案から携わり結果を出してきたご経験
              ・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方(教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方)
              ・経営者とコミュニケーションを取りながら、企業の成長方針に合わせた組織開発を行ったご経験
              ・社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方
              ・事象を論理的に捉えることができる方
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】在宅可、東京
              年収・給与
              900万円~1300万円 
              検討する

              大手グループ企業

              中途採用担当(事務系職種採用/メンバークラス)

              • 上場企業
              • 年間休日120日以上
              • 未経験可
              • 転勤なし

              採用担当者として、採用計画の立案~実行までを担っていただきます

              仕事内容
              事務系職種の中途採用に関わる業務全般をお任せします。

              具体的には、主に以下のような業務を担当します。
              ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
              ・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理
              ・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応
              ・人材紹介会社など各種取引先への営業活動
              ・各サービス責任者への採用施策の提言
              ・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理

              ※まずは面接・面談など実行部分を中心に業務をスタートしていただき、習熟度合いに合わせてお任せする幅を広げていく予定です。

              ※休日に説明会・面接実施のために出勤する場合があります。休日出勤が発生した場合は、平日に振替休日を取得いただきます。
              応募条件
              【必須事項】
              以下のいずれかのご経験が2年以上継続してある方

              ・中途採用または新卒採用のご経験
              ・営業職または販売職としてのご経験

              求める人物像
              ・目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方
              ・事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい方
              【歓迎経験】

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              400万円~500万円 
              検討する

              大手外資製薬メーカー

              HR エンプロイーリレーションズ

              • 大企業
              • 設立30年以上
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • 英語を活かす

              人や組織の可能性を最大化することを通じてOur Purposeを実現する

              仕事内容
              期待されている役割:
              当社の人事本部は、人財の採用や育成、各部門が現在および将来必要としている組織能力の強化につながるような解決策の策定と実行、テクノロジーを活用した人事プロセスなどの簡素化を通じて、当社のビジネスに貢献することをミッションとしています。
              このようなミッションに共感して当社のビジネスに貢献したいと考えているHRプロフェッショナルをアソシエイト(非管理職)/シニアアソシエイトレベル(管理職)で募集します。応募者のこれまでの経験や強みなどを踏まえて、人事オペレーション&エンプロイーリレーションズチームに所属し、以下に代表される人事のコアケイパビリティに関わるプロセスやプロジェクトをリード頂きます。

              エンプロイーリレーションズ業務:
              職場環境の整備:法令遵守および働きやすい職場環境を提供するために、人事規定、勤怠および休職・短時間制度(私傷病、育児、介護)等を企画・管理する。 

              職場環境に関する相談対応:適切な事実関係を把握して、人事コンサルテーションやコーチングを管理職や社員に提供することを通して、社員間および組織内におけるスムーズな人間関係やチームメンバーの関係構築をサポートする。

              パフォーマンス改善のサポート:
              部下のパフォーマンス改善に取り組む上司の方へ人事コンサルテーションを提供し、改善への取り組みを支援する。
              応募条件
              【必須事項】
              ・グローバルカンパニーでのHR経験が5年以上の方、もしくはHR関連のコンサルタントとしてのご経験を3年以上お持ちの方
              ・四年制大学卒業資格を有していること 
              ・語学力:日本語・英語共にビジネスレベル
              ・Microsoft Excelを用いての大量データ処理、データのビジュアル化に支障がないこと
              ・Workday ,Tokiwagi 等の人事基幹システムの活用ができること
              【歓迎経験】
              ・法学専攻が望ましい
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】兵庫
              年収・給与
              経験により応相談
              検討する

              大手外資製薬メーカー

              ‘Opportunistic’ HR talent recruitment

              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • 年収1,000万円以上
              • 英語を活かす

              大手外資製薬メーカーにて人事業務

              仕事内容
              This is a part of opportunistic recruiting effort to attract talent who are interested in growing HR career to join s HR team consisted of diverse talent. Depending on the background and strengths that the candidate brings, we work together to define the initial role into HR. The candidate is expected to add value to the team from the day one. After a successful initial assignment, the candidate will have the opportunities to grow HR career through rotational assignments across different aspects of HR value chain (see below) as well as involvement in key HR project(s). Duration of each assignment will depend on the nature of the role (9-18 months to 24 months).

              ・Talent Acquisition
              ・Learning & Development
              ・Employee Relations
              ・Compensation & Benefit planning & operations
              ・Performance & Succession Management
              ・Communications & Change Management
              ・HR Operations & 3rd party management
              ・We are seeking highly motivated and driven individuals who exhibit integrity, excellence, and respect for people.
              応募条件
              【必須事項】
              ・3-5 years of HR experience at any manufacturing companies or consultancy firms
              ・Proven track record of demonstrated leadership in managing projects with multiple stakeholders at various levels of the organization
              ・Fluent or Professional English and Japanese language skills
              ・Work authorization to work in Japan
              【歓迎経験】

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】兵庫
              年収・給与
              550万円~1000万円 経験により応相談
              検討する

              内資系CRO,CSO

              労務・人事 スタッフ職 

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • 未経験可
              • 転勤なし
              • 退職金制度有

              人事関連制度の改訂、法改正対応、労務対応等の業務

              仕事内容
              これまでのご経験に応じて、人事部内の各オペレーションを実務担当者としてお任せします。各業務での専門性を深めながら、法改正対応・業務効率化・新システムの導入などにも関わって頂きます。新たに『タレントマネジメントシステム導入』や、健康経営にも力を入れて取り組む予定です。

              人事職が未経験の方でも先輩のサポートを受け一つずつ業務を習得していただく事が出来ます。

              当社では、採用部門や教育部門は専門の部署があり、給与社保業務の一部をシェアード会社(同会社)に委託しているので、人事部では「人事労務・制度の整備」に特化した業務経験を積むことが可能です。

              現在1,400名以上の従業員が在籍しており、従業員の雇用形態や勤務形態も多岐に渡っています。イレギュラーや問題に対して画一的な対応を行うだけではなく、情報を正確に把握して臨機応変な判断が求められる事も多くございます。

              人事パーソンとして深い経験やスキルを身につけることができる環境が整っています。
              応募条件
              【必須事項】
              下記いずれかのご経験を有する方

              人事労務の実務経験(事業会社および人事給与系アウトソーサーもしくはシェアード会社 )

              例)勤怠業務・給与業務・評価業務・有期社員の契約管理・安全衛生管理・その他労務関係
              例)業務委託先などの外部業者との業務連携・調整のご経験

              《求める人物像》
              ・主体性、積極性が高い方(各業務を自走して遂行できる方)
              ・業務効率化に意識を持っている方
              ・システム導入や業務改善フロー見直しの経験をお持ちの方歓迎
              【歓迎経験】

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              300万円~400万円 
              検討する

              国内SMO

              人事・労務担当

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし
              • 退職金制度有

              SMOにて人事採用業務の求人です

              仕事内容
              採用関連業務・給与計算・社会保険手続き、行政他各所への対応等を担当。
              応募条件
              【必須事項】
              採用業務・労務業務経験のある方
              【歓迎経験】

              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              300万円~500万円 経験により応相談
              検討する

              内資系CRO,CSO

              労務・人事制度設計 管理職候補

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • 転勤なし
              • 退職金制度有
              • 管理職・マネージャー

              社員数増加と共に人事関連制度の改訂、法改正対応、労務対応等も増加によるための管理職候補を募集いたします。

              仕事内容
              勤怠管理など実際の人事部のオペレーションにも関わりながら業務理解を深めていただき、管理職候補としてメンバーマネジメント、将来的には人事関連制度の改定、法改正対応、労務対応等の様々な業務に携わっていただきます。

              新しく『タレントマネジメントシステム』を導入予定で、健康経営にも今後力を入れていく方針です。

              新システムの導入や新たな取り組み、業務効率化など人事部として様々なプロジェクトに取り組んでおり、プロジェクトリーダーとして企画提案から実行いただく機会も多くございます。

              当社では、採用部門や教育部門は専門の部署があり、給与社保業務の一部をシェアード会社(同会社)に委託しているので、人事部では「人事労務・制度の整備」に特化した業務経験を積むことが可能です。

              現在1,500名以上の従業員が在籍しており、従業員の雇用形態や勤務形態も多岐に渡っています。イレギュラーや問題に対しても、画一的な対応を行うだけではなく、情報を正確に把握して臨機応変な判断が求められる事も多くございます。

              人事パーソンとして深い経験やスキルを身につけることができる環境が整っています。
              応募条件
              【必須事項】
              ・人事労務関連の知識および事業会社での人事労務の実務経験
              ・役職者として部下を持った経験(部下の人数は問わず)
              ・大卒以上
              【歓迎経験】
              ・システムや制度の新規導入・改定の推進や、何らかのプロジェクトリーダーとしての経験
              ・500名以上の事業会社での人事制度企画、立案、労務トラブル対応の経験がある方
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】東京
              年収・給与
              500万円~650万円 
              検討する

              後発医薬品メーカー

              Uターン歓迎!医薬品企業にて人事総部の求人

              • 大企業
              • 年間休日120日以上
              • 第二新卒歓迎
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有
              • 車通勤可

              人事総務部にて人事総務メンバーとして人事労務管理や勤怠管理など担う

              仕事内容
              本社/人事総務部にて人事総務メンバーとしての次のような業務をお任せします
              ・人事、労務管理に関わる全般業務
              ・給与計算、勤怠管理
              ・そのほか必要書類の作成やグループ親会社への報告対応などの付随業務

              出張は年に数える程度、残業も繁忙期には月40時間程度になりますが、通年での管理部門平均では月20~30時間程度です。
              応募条件
              【必須事項】
              ・学歴不問
              ・人事または総務のバックオフィス経験者
              ・PCスキル(Excel、Word、PowerPointなど)
              【歓迎経験】
              ・自組織や所属メンバーの取り纏め経験(リーダー、マネジメント)
              ・社会保険労務士などの有資格者
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】徳島
              年収・給与
              350万円~550万円 
              検討する

              国内CMO

              人事担当者

              • 大企業
              • 設立30年以上
              • 年間休日120日以上
              • 未経験可
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有

              人事担当者として、主に採用業務を中心に携わって頂きます。

              仕事内容
              主に新卒採用を中心に、採用業務全般を担当頂きます。

              ・大学訪問(新規/既存)
              ・応募者フォロー
              ・説明会の実施
              ・採用管理システムの運用
              ・新入社員への定期面談
              ・各種事務的業務 等

              ゆくゆくは面接官を担当いただいたり、教育業務に携わることも可能です。
              応募条件
              【必須事項】
              ・新卒採用業務経験2年以上または法人向け営業経験3年以上
              ・宿泊を伴う出張が可能な方
              ・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint含む)を有し、事務処理経験をお持ちの方
              【歓迎経験】
              ・理系学部(理学、工学、農学など)出身の方
              ・新卒採用業務経験3年以上
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】大阪
              年収・給与
              350万円~550万円 
              検討する

              国内大手CDMO

              人事担当者(採用業務)

              • 中小企業
              • 年間休日120日以上
              • フレックス勤務
              • 転勤なし

              人事総務部にて、新卒採用の業務を中心をお任せいたします。

              仕事内容
              ・求人情報の掲載対応
              ・大学のキャリアセンター、研究室の訪問対応
              ・インターンシップ、学内および合同企業説明会の開催
              ・応募者への対応(書類選考、ガイダンス、説明会、面接)
              ・応募者フォロー(合否連絡、面接日程の調整、内定後の手続き)
              ・内定者フォロー(顔合わせ、調整、内定式)
              ・入社後フォロー
              ・採用計画に基づく企画立案(効果的な採用手法の立案、採用課題の分析と検討)
              ・他、採用に関わる業務全般
              応募条件
              【必須事項】
              ・事業会社での新卒採用の業務経験(目安3年。新卒採用に関わる一連のご経験)

              【求める人物像】
              ・自ら積極的に行動を起こせる方
              ・人事のジェネラリストとして活躍を目指していく方
              【歓迎経験】
              ・理系・技術系の採用経験
              ・主担当として、採用業務に携わった方
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】大阪
              年収・給与
              500万円~650万円 
              検討する

              国内CMO

              人事(研修・教育担当)

              • 年間休日120日以上
              • 転勤なし
              • 社宅・住宅手当有
              • 退職金制度有

              人事として各種研修(新入社員研修・階層別研修・役員研修など)を担当

              仕事内容
              ・研修企画、資料作成、運営
              ・研修スケジュール調整・案内
              ・研修会場の手配、セッティング
              ・外部業者の選定・契約業務
              ・セミナー講師
              ・研修の効果測定(アンケート、ヒアリング) など

              まずは運営事務から担当し、ゆくゆくは研修企画やセミナー講師等をご担当頂きます。
              ご経験や適性に応じ、採用業務や各種事務業務に携わっていただくこともございます。
              応募条件
              【必須事項】
              ・事業会社での社内研修・教育経験3年以上
              ・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint含む)を有し、事務処理経験をお持ちの方
              ・宿泊を伴う出張が可能な方
              【歓迎経験】
              ・理系学部(理学、工学、農学など)出身の方
              ・新卒採用業務経験
              【免許・資格】

              【勤務開始日】
              応相談
              勤務地
              【住所】大阪
              年収・給与
              450万円~750万円 
              検討する