■時価総額7,000億円突破の圧倒的な財務基盤を擁すエムスリーグループ治験企業！（エムスリー治験グループとしてはCRO国内トップ3のCRA数）
■ITと25万人の医師ネットワークを活用し今までにない治験環境構築中。教育体制も強固で、公私バランスも取れる企業です！

【他社CROには真似できない”治験のe化”差別化戦略】
MR業界に革命を起こしたエムスリー㈱の強みである医師ネットワーク(日本国内医師の約90%[約25万人※]のシェア会員を誇るプラットフォーム)を治験分野に導入。
全く新しい効率的な治験環境(治験のe化※)を進めております。　(※全世界医師登録数では250万人)

【”治験のe化”とは？】
IT × 医師ネットワークを活用し、効率的な治験オペレーション環境を構築し、今までの非効率な治験環境部分を変える。
⇒治験を大きく分けて3つ（①医療機関を選定する工程②モニタリング活動を行う工程③データを回収する工程）に分けた場合、全工程に効率要素を取り入れた商品を提供していきます。

①医療機関を選定する工程・・・・・・・・商品名＿『治験君』／実績数50超プロトコール
②モニタリング活動を行う工程・・・・・・商品名＿『モニター君』
③データを回収する工程・・・・・・・・・・開発中

※”ＭＲ業界の革命を起こしたエムスリー株式界会社の強みで医師ネットワーク”とは？
⇒製薬会社の医薬情報担当者（MR）等による医師への情報提供をサポートする、インターネットを活用した双方向のコミュニケーションプラットフォーム（ｍ3.com)を展開。このプラットフォームによって、多忙な中で情報収集をしたい医師と、新薬についての情報や新たに検証されたエビデンス 3）など、様々な情報を届けたいという製薬会社は、時間と空間の制約から解放されることになりました。

【”ＭＩＣメディカルの社員は人が良い”と自信を持ってご紹介できる組織風土】
・会社全体が和やかであり、出来上がった会社でよくあるタテ割り、上下関係など感じさせない雰囲気。 例）社長に対しても『さん』で呼びます。
・風土として仕事だけでなくプライベートも充実させることが社員が多い。その為、名ばかりのクラブ活動ではなく月に1～2回ペースで社員クラブ活動を実施しています。「夜遅くまで働く人」が頑張っていると評価される価値観の会社ではありません。ですので全社平均残業時間20時間以下。女性はほぼ100%復職前提で産休・育休制度を利用しています。

【組織構成】
本人の希望によりますが、CRA経験6年目以降の方へはマネジメント職への挑戦も期待しております。完成された組織ではありませんので”組織が出来上がっており、上が詰まっていてなかなかチャンスが回ってこない”というような事はありません。

ぜひ今後確実に成長が見込まれるエムスリーグループ(株)MICメディカルへのご応募お待ちしております。