ノボノルディスク ファーマ株式会社は、デンマークに本社を置く糖尿病ケアのリー ディングカンパニーです。
グローバルのノボノルディスクグループとしては、80カ国に拠点を置き、社員数 26,000名、約179カ国に販路を広げています。

同社はノボ ノルディスク社(Novo Nordisk A/S)の日本法人として1980年に設立、市 場の拡大に伴い急速に成長してきました。1989年には200名ほどだった従業員数は、 現在は約4.4倍の約879名となり、糖尿病の分野において国内75％という、圧倒的な シェアを確立しています。

ノボノルディスクファーマ社は、糖尿病のスペシャリティファーマとして、トータル なケアを目的とした様々な活動を行っています。
糖尿病患者の方々は、多くの行動が制限される、といった認識がありますが、食事・ 運動療法、インスリンによるコントロールなどにより、健常者と変わらない生活をお くることが可能です。同社はその手助けを行っており、ウォークラリーの開催、小児 糖尿病患者のサマーキャンプ支援・スケッチコンクール、食育スクール、糖尿病につ いてより多くの人に知ってもらう活動の一つとして、Changing Diabetes bus(通称： ノボバス)で世界5大陸をめぐるなどの活動を実施。

「糖尿病を克服する」をテーマに、革新的治療薬の研究開発やシェア拡大など通常の 企業活動に加え、患者さんのクオリティ・オブ・ライフの向上、糖尿病予防に大きく 貢献しています。

また、主要製品のインスリン製剤のほか、ヒト成長ホルモン製剤、血液凝固因子製剤 などを取り扱っています。

2005年1月に、新本社オフィスへ移転、各部門の連携強化、スピード化のワークスタ イル改革を行い、業務の効率向上を実現。オフィスも皇居外苑が一望できる開放的な 空間であり、働くのに最適な環境となっています。

性別や年齢にかかわらず、能力によって責任ある仕事をまかされ、かつチームワーク やコミュニケーションを大切にする暖かい社風が魅力です。

ショートタームインセンティブ（賞与・インセンティブプラン）、ロングタームイン センティブ（持ち株制度など）およびレコグニションプログラム（表彰制度など）の 報酬のほか、「キャリア＆リーダーシップ開発」のための充実した研修制度（ファン デーションプログラム、PBS推薦研修プログラム、英語開発サポートプログラム、自 己啓発、業種別能力開発）、よりよい「ワーク＆ライフバランス」のためのフレック スタイム制度、特別休暇、育児休業制度（短縮勤務制度）、積立休暇制度の導入、魅 力ある福利厚生や、社員のヘルスケアを支援するMTOP（ストレスマネジメントセルフ チェックツール）、電話健康相談ダイヤルの設置、インフルエンザ予防接種補助金制 度、人を惹きつける企業文化など、社員にとって働きがいのある企業を目指したトー タルリワードモデルを掲げています。

JDRFとノボ ノルディスクが、1型糖尿病の発症にかかわる自己免疫機序の解明を目指し、1型糖尿病の予防、治療、そして治癒につながる新しい免疫療法の発見と開発のため提携することをJDRFと共同で発表しました。